Description de l'entreprise Intégrer BPCE Infogérance & Technologies, c’est évoluer au cœur des enjeux IT du 2ᵉ groupe bancaire français 💜💻 Vous voulez participer à des projets informatiques challengeants, au cœur des nouvelles technologies ? Embarquez avec BPCE Infogérance et Technologies et ses 1 750 collaboratrices et collaborateurs passionné·e·s et engagé·e·s, réparti·e·s sur 14 sites en France. 🚀 Notre ambition ? Être garant de la production, de la sécurité et de la qualité de service pour l’ensemble des utilisatrices et utilisateurs du Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif…), piloter l’innovation technologique et imaginer les solutions IT de demain. Notre raison d’être est claire : Construire ensemble la technologie la plus performante, innovante, sûre et utile ! Poste et missions Dans le cadre du renforcement de l'équipe, nous recherchons un(e) Team Leader Adjoint(e) capable d'allier expertise technique et compétences managériales. Véritable bras droit du Team Leader, le/la candidat(e) joue un rôle clé dans la continuité opérationnelle, la dynamique d'équipe et le bon déroulement des projets. 📋 Missions et Responsabilités 🔧 Technique * Apporter une expertise approfondie en matière d'infrastructures de sécurité réseau * Challenger les choix techniques proposés par l'équipe ou le Team Leader avec un esprit constructif et argumenté * Contribuer activement aux phases de conception, d'analyse et de mise en œuvre des solutions * Respecter et appliquer pleinement les décisions techniques arrêtées, même lorsqu'elles diffèrent de ses propres recommandations, sans que cela n'affecte son engagement ou sa rigueur d'exécution 📊 Pilotage & Suivi de Projets * Assurer le suivi quotidien de certains projets en soutien direct au Team Leader * Prendre en charge le pilotage complet de l'équipe et des projets en l'absence du Team Leader * Produire un reporting clair, synthétique et régulier à destination du Team Leader et des parties prenantes * Gérer et maintenir le suivi des projets via JIRA : création et gestion des tickets, suivi des sprints, mise à jour des tableaux de bord et génération de rapports d'avancement * Identifier les risques, alerter et proposer des actions correctives 🔄 Gestion Opérationnelle en Suppléance En l'absence du Team Leader, assurer la continuité opérationnelle complète, notamment : * Revue des changements : analyse, validation et suivi des demandes de changement selon les processus ITIL en vigueur * Suivi des commandes de matériel : gestion du cycle de vie des commandes, coordination avec les fournisseurs et suivi des livraisons * Pilotage de l'équipe : point de contact principal, gestion des priorités et arbitrages opérationnels 💰 Gestion Budgétaire * Gérer le budget alloué à l'équipe et aux projets : suivi des dépenses, contrôle des engagements et reporting financier * Participer à la construction du budget : contribution à l'élaboration des prévisions budgétaires annuelles * Accompagner l'évolution du budget : analyse des écarts, proposition d'ajustements et anticipation des besoins futurs * Travailler en coordination avec le Team Leader et les parties prenantes financières pour garantir la maîtrise des coûts 👥 Management & Animation d'Équipe * Fédérer et motiver les membres de l'équipe autour des objectifs communs * Entretenir un climat de travail positif et une cohésion d'équipe durable * Embarquer les collaborateurs dans les projets et les changements, en donnant du sens à l'action * Arbitrer et trancher les situations bloquantes opérationnelles lorsque la situation l'exige * Accompagner la montée en compétences des membres de l'équipe Profil et compétences requises 🛠️ Compétences Requises Compétences Techniques — Obligatoires * Solide connaissance des infrastructures de sécurité réseau : o Firewalls, IDS/IPS, VPN o Segmentation réseau, DMZ o Supervision et gestion des incidents réseau o Protocoles réseau (TCP/IP, BGP, OSPF, etc.) * Capacité à analyser, évaluer et challenger des architectures techniques * Maîtrise de JIRA : o Administration et configuration des projets o Gestion des workflows et des tableaux Kanban/Scrum o Exploitation des rapports et indicateurs de suivi o Utilisation avancée pour le pilotage opérationnel * Bonne connaissance de ServiceNow : o Gestion des incidents, des demandes et des changements (ITSM) o Suivi et traitement des tickets dans un contexte ITIL o Exploitation des tableaux de bord et des workflows Compétences Techniques — Appréciées (un plus) * Load-balancing F5 : o Connaissance des concepts de répartition de charge et de haute disponibilité o Compréhension des architectures applicatives associées (LTM, GTM) o Une expérience pratique sur les équipements F5 BIG-IP sera valorisée * WAF UBIKA : o Connaissance des concepts de Web Application Firewall o Compréhension des mécanismes de protection applicative (OWASP, filtrage HTTP/HTTPS) o Une exposition à la solution UBIKA sera un atout différenciant Compétences Linguistiques Anglais : B2 Compétences Managériales & Comportementales * Leadership situationnel : savoir guider sans imposer, arbitrer sans déstabiliser * Intelligence émotionnelle : maintenir une atmosphère sereine et bienveillante, y compris sous pression * Capacité de conviction : argumenter ses positions avec clarté et pédagogie * Loyauté et alignement : soutenir pleinement les décisions prises, même lorsqu'elles divergent de ses propres vues * Sens du reporting : structurer l'information de manière fiable et exploitable * Rigueur budgétaire : capacité à gérer et anticiper les enjeux financiers d'une équipe technique * Résilience et adaptabilité face aux imprévus 👋Nous rejoindre, c’est aussi intégrer la culture BPCE-IT ! Une culture vivante qui s’incarne dans nos engagements en tant qu’employeur, dans la mobilisation de nos équipes, et dans une vision humaine de la technologie, où chacune et chacun peut évoluer, s’impliquer et s’épanouir ☀️ : * Large choix de formations et nouvelles méthodes de travail * Accompagnement professionnel, possibilités de mobilité et ouverture internationale Vous doutez encore ? 🍒 on the cake ! - Code and Cash : Rémunération fixe et variable individuel - Save Now, Compile Later : Prime d’intéressement liée à la performance de l’entreprise - Tab to Eat : Carte Tickets Restaurant, prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur - Ctrl+S for your Future : Compte Epargne Temps - Debugging your Benefits : Avantages Comité Social et Economique - Home is Your First Network : Politique familiale (complément familial, frais de garde...) - Shift + Home : Jusqu’à 10 jours de télétravail / mois avec une indemnité forfaitaire - Your Tech needs a Break : 29 jours de congés et jusqu’à 16 jours de RTT par an - 404 stress not found : Une politique Qualité de Vie et Conditions de Travail - Rebooting the World : Des engagements RSE (journée solidarité, simulateur d’empreinte carbone...) - Ctrl + Alt + Travel : 80 % de prise en charge de votre abonnement de transport en commun ou forfait mobilité durable pour les modes de transport green. Déroulement de nos entretiens : - Premier échange téléphonique de 30' avec le Responsable Recrutement afin de faire connaissance et vous présenter le contexte de l’entreprise. - Entretien RH avec le Responsable Recrutement, pour bien comprendre votre projet et confirmer l'adéquation de votre profil avec le poste. - Entretien technique et opérationnel, en distanciel ou sur site, afin de vous présenter l’équipe et vous détailler les missions. Ce process peut être amené à évoluer en fonction du poste et de l'équipe. 💌 Dans le cadre de nos engagements en faveur de l’inclusion et de la diversité, n’hésitez pas à nous solliciter si vous avez besoin d’un aménagement de poste.

Description de l'entreprise 📣 Donnez du sens à votre travail et rejoignez la banque des transitions sociale et environnementale. Le Crédit Coopératif est une banque singulière, à taille humaine au sein du groupe BPCE et récemment certifié Great Place To Work dès sa première participation ! ✨ Notre culture d'entreprise se caractérise par la convivialité, le sentiment de fierté et le respect ressenti de la part de notre encadrement. Si vous recherchez une entreprise humaine, où il fait bon travailler et où vos contributions sont valorisées, votre place est parmi nous. Avec ses 2000 collaborateur·rice·s, le Crédit Coopératif et ses filiales, BTP Banque et Ecofi, prônent depuis plus de 130 ans un modèle d’économie sociale et solidaire durable pour ses clients comme pour ses talents. Nous restons fidèles à nos convictions, à nos engagements et au bien-être de nos collaborateur·rice·s pour vous permettre de construire le parcours qui vous ressemble. Et vivre votre métier autrement ! #UnAutreJobEstPossible ; #AvecVousCestPossible Poste et missions Votre rôle au sein du centre d'affaires de 📌 Dijon ? Vous allez gérer et développer un portefeuille de clientèle composé principalement d'une clientèle d'Entreprises et contribuer à la réussite de la mise en œuvre de la politique commerciale du Groupe. 💡 Vous intervenez notamment sur les missions suivantes : - Élaborer un plan de prospection pour développer le portefeuille client, en s’appuyant sur les réseaux et partenaires du Crédit Coopératif ; - Conseiller les clients et prospects en proposant des solutions innovantes et adaptées à leurs besoins et analyser le portefeuille pour définir un plan de développement commercial ; - Étudier et monter les dossiers de prêts en évaluant les risques et la rentabilité, tout en anticipant les opportunités commerciales ; - Gérer et suivre la relation client (constitution des dossiers, mise à jour des informations commerciales et juridiques) ; - Entretenir et dynamiser les relations avec les acteurs et partenaires locaux, assurer une veille sectorielle et promouvoir les valeurs du Groupe. Profil et compétences requises ✨ Et vous ? De formation supérieure Bac +4/5 (Banque, Gestion, Finance), vous justifiez d'une expérience bancaire de 2 à 5 ans sur un poste équivalent. Sensible aux valeurs de l'économie sociale et solidaire, vous serez particulièrement retenu.e pour vos capacités commerciales, votre esprit d'analyse et votre sens du service client. Ce poste nécessite des déplacements fréquents (Permis B requis) et la participation ponctuelle à des manifestations extérieures. Vous voulez en savoir plus sur le poste ? 📌 Nos avantages - 32 jours de congés + 16 jours de RTT - 100% du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de base - Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels - Tickets restaurants - Accord de télétravail - Services et avantages proposés par notre CSE (billetterie, voyages…) - Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle) - Dispositifs d'engagement solidaire Informations complémentaires sur le poste 📌 Contrat : CDI 📅 Date de prise de fonction : dès que possible. 📍 Localisation : Dijon Informations complémentaires sur notre entreprise Chez nous, l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion sont des piliers forts de notre plan stratégique. Nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons qui nous rejoignent, indépendamment de l'âge, l'origine, l'orientation sexuelle, ou encore le handicap... Forts d'un index égalité femmes-hommes de 99 points en 2025 et d'un taux d'emploi handicap de près de 8%, nous déployons des parcours pour les femmes, soutenons la parentalité et nous engageons pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.

Description de l'entreprise Rejoignez un Acteur Engagé au Service du territoire ! À la Caisse d’Epargne Midi-Pyrénées, nous sommes profondément ancrés dans notre région et fièrement détenus par nos clients sociétaires. En tant que banque-assurance 100 % régionale, notre mission est de créer des opportunités et d’accompagner chacun avec des solutions sur mesure, en plaçant la solidarité, la proximité et la responsabilité environnementale au cœur de notre démarche. Ensemble, construisons un avenir meilleur ! Ce qui fait la différence chez nous ! * Notre propre Académie de formation : Nous vous proposons un parcours d’intégration qui combine apprentissage théorique et immersion pratique. Grâce à un parcours de formation personnalisé, vous pourrez progresser tout au long de votre carrière. Notre objectif est de vous fournir des opportunités de développement tout en vous préparant à relever les défis de demain. * Une expérience Collaborateur Enrichissante : Nous mettons en place des dispositifs innovants pour encourager l'implication de nos collaborateurs comme la possibilité de participer activement à des projets stratégiques. Nous valorisons chaque idée en écoutant attentivement leurs avis, car nous croyons fermement que chaque voix compte dans la construction de notre avenir commun. * Un Engagement Responsable : Notre modèle coopératif nous permet de placer l'intérêt collectif et la responsabilité sociale au cœur de nos actions, ce qui permet de soutenir des initiatives durables et d'encourager la participation active de ses membres. Prêt à relever des défis passionnants et à contribuer à une mission significative ? Rejoignez-nous et devenez acteur d'une aventure où vous ferez la différence ! Poste et missions Et si vous redonniez du sens à la relation client ? À la Caisse d’Épargne Midi-Pyrénées, nous construisons une banque proche de ses clients, utile et résolument humaine. Rejoignez nos équipes en tant que Gestionnaire de Clientèle et devenez un acteur clé de la satisfaction et de la fidélisation de nos clients. Vos missions: • Offrir une expérience client personnalisée et de qualité en proposant des solutions sur mesure. • Développer votre portefeuille grâce à une posture proactive (ciblage, relances, recommandations…). • Promouvoir l’ensemble de nos offres (épargne, crédit, assurance…) dans une approche globale des besoins. • Accompagner les clients vers une utilisation fluide de nos outils digitaux et services omnicanaux. • Participer à la dynamique collective de l’agence tout en assurant la continuité de service. • Être garant(e) du respect des règles de conformité, de la qualité des dossiers et de la maîtrise du risque. Profil et compétences requises Ce que nous recherchons : • Bac+2 minimum, idéalement dans les domaines banque, assurance ou commerce. • Un tempérament commercial affirmé et l’envie sincère de créer du lien. • Une première expérience en relation client, vente ou environnement bancaire serait un atout. • Curiosité, agilité, et envie de progresser au sein d’un collectif engagé. Informations complémentaires sur le poste Un processus de recrutement clair et rapide 1. Entretien avec un recruteur RH 2. Entretien avec le manager du territoire Jours travaillés : Du mardi au samedi Découvrez la Caisse d’Epargne de Midi-Pyrénées avec Lucas, Gestionnaire de Clientèle

Description de l'entreprise Le Groupe BPCE est issu du rapprochement des Banques Populaires et des Caisses d’Epargne, deux réseaux coopératifs complémentaires. Il se positionne comme le 2ème groupe bancaire français avec 37 millions de clients et 8 200 agences. BPCE Achats & Services est née de la volonté du Groupe BPCE de se doter d’une filiale spécialisée qui prendrait en charge les fonctions supports de toutes les structures affiliées qui souhaiteraient disposer d’un service mutualisé et de qualité. Cette initiative permet à l’ensemble des entités du Groupe BPCE qui le souhaitent, d’externaliser certaines de leurs fonctions support relevant des domaines suivants : * Gestion Administrative RH & Paie, * Comptabilité générale, * Comptabilité fournisseurs, * Juridique corporate, * Gestion des habilitations métiers, * Achats & maîtrise des risques fournisseurs. Nos équipes accompagnent chacun de nos clients en assurant une véritable proximité tout en étant situées sur 4 sites en France : Paris, Charenton-le-Pont, Toulouse et Nantes. Dans le cadre d’un remplacement en vue d’un départ en retraite, nous recherchons notre futur(e) Product Owner SI Achats & Processus S2P (F/H), en CDI, avec une intégration en début d’année 2027. En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap... Poste et missions 🎯 Votre mission Rejoignez la Direction du Développement et de la Relation Clients de BPCE Achats & Services, une équipe d’une dizaine de personnes en charge de construire, promouvoir et déployer des processus et outils achats convergents pour l’ensemble des entreprises du Groupe (réseaux Banques Populaires, Caisses d’Epargne, entités du collectif BPCE). Rattaché(e) au domaine Solutions & Support, vous jouez un double rôle : * Pilote des processus achats S2P (Source-to-Pay) * Référent fonctionnel des solutions du SI Achats (notamment Harmoni / Ivalua) Vous intervenez à la fois sur l’optimisation des parcours Achats et sur l’évolution des outils qui les supportent. 🧩 Vos responsabilités Gouvernance et amélioration continue des processus S2P * Concevoir et faire évoluer les processus S2P de bout en bout (de la demande d’achat au traitement de la facture) pour l’ensemble du Groupe. * Garantir la qualité, la cohérence et la convergence des parcours utilisateurs, en visant productivité et simplification. * Animer la communauté S2P : référents métiers, utilisateurs clés, relais locaux. * Préparer et animer les comités opérationnels mensuels : partage de KPI, traitement des irritants, résolution des points bloquants. * Contribuer à la gouvernance en participant aux comités stratégiques bi-annuels avec les dirigeants des entités : vision prospective, arbitrages budgétaires et technologiques, priorisation des chantiers. Pilotage opérationnel de la comptabilité fournisseurs * Piloter la relation opérationnelle avec les acteurs dédiés à la comptabilité fournisseurs, notamment : o CSP de Porto (pour Natixis), o CSP Comptabilité Fournisseurs BPCE Achats & Services. * Suivre le traitement des factures, le support aux utilisateurs et la qualité de service. * Produire, analyser et partager les KPI de performance : délais de paiement, taux de rapprochement commande/facture, taux de rejet, etc. * Identifier les dérives, co-construire avec les CSP des plans de remédiation et en suivre la mise en œuvre. * Veiller à la cohérence entre processus achats, règles comptables et organisation des CSP. Référent fonctionnel des solutions SI Achats * Recueillir et analyser les besoins d’évolution exprimés par les métiers et les utilisateurs du SI Achats (Harmoni / Ivalua et briques associées). * Qualifier, prioriser et arbitrer les demandes au sein du backlog, en fonction de la valeur métier, des gains opérationnels et des contraintes budgétaires. * Piloter la réalisation des évolutions sur votre périmètre : o rédaction des user stories / cahiers des charges fonctionnels, o échanges avec les métiers et la DSI Achats, o organisation et pilotage des recettes métier (UAT) jusqu’à la mise en production. * Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de la DSI Achats (MOE) : participation aux rituels agiles, suivi des développements, validation des livrables. Si vous disposez d’une solide culture Achats / Finance / SI, et que vous êtes à l’aise dans la gouvernance de processus, le pilotage de KPI et la conduite de chantiers d’évolution d’outils, nous serons ravis d’étudier votre candidature. Profil et compétences requises 🎓 Profil recherché Nous recherchons un(e) candidat(e) de formation supérieure d’un niveau Bac+5 en École de Commerce, d’Ingénieur ou Master spécialisé en Achats, Finance ou Systèmes d'Information. Vous justifiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste à la croisée des processus Achats/Finance et des projets SI. 🧰 Compétences techniques attendues : * Expertise Processus S2P / P2P : Vous maîtrisez parfaitement l’ensemble de la chaîne achats-finance (de l’expression du besoin au paiement de la facture) ainsi que les rouages de la comptabilité fournisseurs. * Postures de Product Owner / AMOA : Vous savez traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles claires, prioriser un backlog de demandes, et en piloter la réalisation jusqu’aux phases de recette utilisateur (UAT). * Pilotage de la Performance : Vous avez une expérience dans la mise en œuvre d'indicateurs de performance au sein de fonctions support/transverses, ou Centre de Services Partagés, pour le pilotage d'activités et la recherches d'optimisations (volumes d'activité, délais de paiement, taux de rapprochement, ...). * Écosystème Digital &; Méthode Agile : Vous connaissez les solutions SI Achats du marché (la connaissance d’Ivalua est un véritable atout) et êtes familier(e) des outils de gestion de projet collaboratifs comme Jira et Confluence. * Anglais professionnel & Collaboration DSI : À l'aise dans un contexte international grâce à votre anglais courant, vous appréciez travailler en étroite collaboration avec des équipes techniques (DSI internes ou intégrateurs). 🧠 Compétences comportementales requises : * Leadership et conviction : Votre posture vous permet de fédérer des communautés multi-métiers sans lien hiérarchique et de porter des arbitrages devant des dirigeants. * Sens client et aisance relationnelle : Véritable facilitateur(trice), vous êtes orienté(e) "expérience utilisateur" et savez adapter votre communication et votre écoute pour fédérer des interlocuteurs très variés (acheteurs, comptables, informaticiens). * Autonomie et rigueur de pilotage : Vous êtes structuré(e) et rigoureux(se) dans la planification, la conduite et la restitution de vos projets, que vous menez de façon autonome. * Esprit d'analyse et ténacité : Vous savez décrypter des situations complexes et faites preuve de persévérance pour surmonter les points bloquants et accompagner le changement. * Excellente communication écrite et orale : Vous possédez un sens aigu de la synthèse pour animer des comités, rédiger des notes claires et promouvoir vos solutions avec impact. Si vous vous êtes reconnu(e) dans ce descriptif et prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous serons ravis de recevoir votre candidature ! Informations complémentaires sur le poste 🔎 Ce que nous proposons Le poste est ouvert sur notre site de Paris – Odyssey, situé au 110 Avenue de France, 75013 Paris. Nos locaux sont accessibles en transports en commun (Bus, Métro, RER). Un parking sécurisé est à disposition sur site si vous vous déplacez en voiture ou en deux-roues. Nous vous proposons un CDI, sous un statut Cadre avec un forfait de 208 jours travaillés par an, du lundi au vendredi. Côté rémunération, nous vous proposons une rémunération annuelle fixe, versée sur 12 mois, entre 58.000€ et 60.000€ bruts selon vos expériences et compétences acquises. Nous envisageons une date d’intégration en début d’année 2027. 🚀 Ce que nous offrons En rejoignant le BPCE Achats & Services, vous aurez accès à plusieurs avantages, tels que : * Une flexibilité horaire au quotidien, * Un accord de télétravail, * Un restaurant d‘entreprise sur site (avec participation employeur) + des Titres restaurant pour les journées télétravaillées, * Une épargne salariale avantageuse, * Une mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire, 💬 Notre processus de recrutement * Premier échange téléphonique avec notre Responsable recrutement afin de valider que vos attentes sont en adéquation avec les nôtres, * Rencontre avec le Directeur du domaine Solutions & Support pour échanger sur vos compétences et compléter la présentation des missions, * Rencontre avec le Directeur du Développement et de la Relation Clients pour poursuivre la découverte de la vision stratégique globale et finaliser le parcours d’échanges. A chaque étape du processus, nous restons en contact pour organiser au mieux les échanges dans un délai qui sera le plus cohérent possible.

Description de l'entreprise Rejoignez une aventure humaine et professionnelle ! La Caisse d’Epargne Grand Est Europe (CEGEE) recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un : Stagiaire Gestionnaire Recrutement & Carrières H/F Vous souhaitez construire et développer avec nous la banque de demain ? Intégrez le deuxième Groupe bancaire français BPCE, qui soutient et encourage celles et ceux qui ont le goût du challenge. La CEGEE, une banque coopérative régionale forte de plus de 2 500 collaborateurs et 268 agences, réparties sur les 10 départements du Grand Est. Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, et la qualité de vie au travail. La CEGEE a notamment obtenu en 2025 le renouvellement du label AFNOR Egalité professionnelle. Poste et missions Rattaché au Département Recrutement et Parcours Professionnels vous aurez pour principales missions : - Recrutement : Identifier les besoins, rechercher des candidats, et sélectionner les meilleurs profils en utilisant divers outils (entretiens en présentiel, en visioconférence etc.) ; - Développement de la marque employeur : Participer à des événements de recrutement liés à l'alternance et aux stages (forums, job-datings, intervention dans les écoles partenaires etc.) et créer des publications engageantes sur LinkedIn ; - Communication interne : Faciliter les échanges sur l'alternance et les stages avec les différents services de l'entreprise ; - Gestion administrative : Rédiger les contrats d’alternance et conventions de stage, réaliser toutes les formalités liées aux embauches, tout en assurant un suivi avec nos partenaires. D’autres missions en lien avec l’activité du Département et votre projet pourront s’ajouter. Profil et compétences requises Vous êtes étudiant en Bac +3 à Bac +5, et êtes à la recherche d’un stage de 6 mois dans le cadre de votre formation RH. Vous avez une réelle appétence pour le domaine du recrutement. Doté d’une forte autonomie, vous êtes également reconnu pour votre sens de l’organisation et du travail en collectif. En outre, vous êtes force de proposition et avez le sens des responsabilités. Votre aisance orale vous permettra d’être à l’aise avec les candidats et nos partenaires. Avantages : * Accompagnement managérial dès votre arrivée ; * Suivi personnalisé par un interlocuteur RH ; * Confirmation de votre choix d’orientation professionnel ; * Gratification variant entre 682 € et 1000 € brut mensuel, en fonction du niveau de diplôme préparé ; * Avantages sociaux : carte restaurant (12,20 € dont 60% pris en charge par l’employeur), prise en charge des frais de transport en commun domicile-travail à hauteur de 60%. Processus de recrutement : * Pré-sélection téléphonique ; * Entretien RH ; * Entretien opérationnel avec le futur manager ; * Réponse à chaque candidature. Convaincu ? L’équipe Recrutement & Parcours Professionnels est à votre écoute !

Description de l'entreprise Notre mission est claire : vous être utile ! Chaque jour, à travers nos actions, nos services et nos engagements, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de vie. La Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire est une banque de proximité au service du développement de nos deux belles régions. Ici, nous soutenons des projets locaux porteurs de sens. Vous faites partie d’une équipe qui valorise les valeurs mutualistes, sociétales et environnementales, et vous devenez un acteur du progrès économique et social de votre territoire. A la CEBPL, vous bénéficiez de : * Un esprit d’équipe au quotidien : 90% de nos collaborateurs affirment pouvoir compter sur leurs collègues. Convivialité, solidarité et entraide sont au cœur de nos valeurs ! * Un terrain de jeu pour votre carrière : évoluez dans LA Banque de tous les possibles. Grâce à des formations continues et de nombreuses opportunités d’évolution au sein de notre réseau régional et du Groupe BPCE, vous ne serez jamais à court de défis. * Un engagement concret et porteur de sens : Contribuez à des projets innovants et locaux ayant un impact positif sur l’environnement, la société et la gouvernance. Vous aussi, laissez votre empreinte ! Poste et missions Nous recherchons pour l'une de nos agences brestoises, un.e Chargé de Clientèle Particuliers. Vos missions seront riches et variées : * Développement commercial : Vous gérez un portefeuille de clients particuliers. Vous identifiez des opportunités de développement de votre portefeuille, renforcez les relations existantes, et garantissez une expérience client optimale. Vous jouez collectif, chaque passe décisive contribue à la satisfaction de nos clients ! 👉 Notre objectif : la préférence client ! * Suivi de la clientèle : Chez nous, le collectif prime, mais c’est la singularité et l’authenticité de chacun qui font la différence. En établissant des échanges réguliers et individualisés, vous devenez l’interlocuteur privilégié de vos clients. Votre personnalité, votre sens de l’écoute et votre compréhension des besoins vous permettent d’instaurer une relation de confiance avec vos clients. 👉 Notre objectif : bâtir une relation de proximité durable. * Conseil personnalisé : Vous diagnostiquez les besoins de vos clients et leur apportez des solutions sur mesure. A l’image d’un coach et grâce à votre proactivité/anticipation, vous les guidez avec expertise dans leurs projets de vie. 👉 Notre rôle : apporter notre expertise. * Maîtrise du risque et conformité : Vous êtes le garant du respect des règles de confidentialité et de gestion des risques. Votre vigilance assure la protection des opérations, respectant ainsi le cadre et les règle du jeu. 👉 Notre engagement : la gestion des risques. Profil et compétences requises Ce que nous attendons de vous 🏅 * Avoir le goût du contact : comme un capitaine d’équipe, vous êtes capable de créer des liens forts avec vos clients. Votre enthousiasme et votre chaleur ajoutée sont des atouts précieux. * Être un négociateur dans l’âme : Vous transformez les opportunités en résultats et relevez le challenge commercial. * Savoir anticiper : tel un défenseur avisé, vous avez la capacité à anticiper les besoins de vos clients. Vous ne vous contentez d’attendre et de répondre à leurs attentes, vous prenez les devants pour leur offrir des solutions adaptées * La connaissance des produits bancaires, d’assurance et d’épargne. Informations complémentaires sur le poste Ce que vous devez savoir avant de postuler 🎯 * Poste ouvert en CDI. * Temps de travail : 4,5 jours par semaine, du mardi au samedi. * Horaires : du mardi au vendredi : 8h40 - 12h30 puis 13h30 - 18h00. Le samedi : 8h40 - 13h00. * Le télétravail n’est pas applicable à ce poste. Ce que nous avons à vous offrir 👍 Parce que le bien-être de nos collaborateurs est essentiel, voici quelques avantages dont vous bénéficierez : * 6 semaines de congés payés par an et environ 10 RTT par an. * Mutuelle familiale avantageuse. * Votre rémunération fixe brute annuelle sera comprise entre 28 000€ et 35 000€ (en fonction de votre profil) * A cette rémunération fixe, s'ajoutera une prime variable et d'intéressement. * Tickets restaurant à 10,5€ par jour travaillé, avec une prise en charge à 60 % par l’entreprise. * Mobilité douce encouragée : jusqu’à 250 € d’indemnités kilométriques pour les trajets domicile-travail en vélo. * Avantages du Comité d’Entreprise : tarifs préférentiels sur de nombreux loisirs et événements culturels. Envie d’un super terrain de jeu pour votre vie pro ? Candidatez et intégrez notre équipe !

Description de l'entreprise Notre mission est claire : vous être utile ! Chaque jour, à travers nos actions, nos services et nos engagements, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de vie. La Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire est une banque de proximité au service du développement de nos deux belles régions. Ici, nous soutenons des projets locaux porteurs de sens. Vous faites partie d’une équipe qui valorise les valeurs mutualistes, sociétales et environnementales, et vous devenez un acteur du progrès économique et social de votre territoire. A la CEBPL, vous bénéficiez de : * Un esprit d’équipe au quotidien : 90% de nos collaborateurs affirment pouvoir compter sur leurs collègues. Convivialité, solidarité et entraide sont au cœur de nos valeurs ! * Un terrain de jeu pour votre carrière : évoluez dans LA Banque de tous les possibles. Grâce à des formations continues et de nombreuses opportunités d’évolution au sein de notre réseau régional et du Groupe BPCE, vous ne serez jamais à court de défis. * Un engagement concret et porteur de sens : Contribuez à des projets innovants et locaux ayant un impact positif sur l’environnement, la société et la gouvernance. Vous aussi, laissez votre empreinte ! Poste et missions Nous recherchons pour notre agence de Saint-Renan, un.e Chargé de Clientèle Particuliers. Vos missions seront riches et variées : * Développement commercial : Vous gérez un portefeuille de clients particuliers. Vous identifiez des opportunités de développement de votre portefeuille, renforcez les relations existantes, et garantissez une expérience client optimale. Vous jouez collectif, chaque passe décisive contribue à la satisfaction de nos clients ! 👉 Notre objectif : la préférence client ! * Suivi de la clientèle : Chez nous, le collectif prime, mais c’est la singularité et l’authenticité de chacun qui font la différence. En établissant des échanges réguliers et individualisés, vous devenez l’interlocuteur privilégié de vos clients. Votre personnalité, votre sens de l’écoute et votre compréhension des besoins vous permettent d’instaurer une relation de confiance avec vos clients. 👉 Notre objectif : bâtir une relation de proximité durable. * Conseil personnalisé : Vous diagnostiquez les besoins de vos clients et leur apportez des solutions sur mesure. A l’image d’un coach et grâce à votre proactivité/anticipation, vous les guidez avec expertise dans leurs projets de vie. 👉 Notre rôle : apporter notre expertise. * Maîtrise du risque et conformité : Vous êtes le garant du respect des règles de confidentialité et de gestion des risques. Votre vigilance assure la protection des opérations, respectant ainsi le cadre et les règle du jeu. 👉 Notre engagement : la gestion des risques. Profil et compétences requises Ce que nous attendons de vous 🏅 * Avoir le goût du contact : comme un capitaine d’équipe, vous êtes capable de créer des liens forts avec vos clients. Votre enthousiasme et votre chaleur ajoutée sont des atouts précieux. * Être un négociateur dans l’âme : Vous transformez les opportunités en résultats et relevez le challenge commercial. * Savoir anticiper : tel un défenseur avisé, vous avez la capacité à anticiper les besoins de vos clients. Vous ne vous contentez d’attendre et de répondre à leurs attentes, vous prenez les devants pour leur offrir des solutions adaptées * La connaissance des produits bancaires, d’assurance et d’épargne. Informations complémentaires sur le poste Ce que vous devez savoir avant de postuler 🎯 * Poste ouvert en CDI. * Temps de travail : 4,5 jours par semaine, du mardi au samedi. * Horaires : du mardi au vendredi : 8h40 - 12h30 puis 13h30 - 18h00. Le samedi : 8h40 - 13h00. * Le télétravail n’est pas applicable à ce poste. Ce que nous avons à vous offrir 👍 Parce que le bien-être de nos collaborateurs est essentiel, voici quelques avantages dont vous bénéficierez : * 6 semaines de congés payés par an et environ 10 RTT par an. * Mutuelle familiale avantageuse. * Votre rémunération fixe brute annuelle sera comprise entre 28 000€ et 35 000€ (en fonction de votre profil) * A cette rémunération fixe, s'ajoutera une prime variable et d'intéressement. * Tickets restaurant à 10,5€ par jour travaillé, avec une prise en charge à 60 % par l’entreprise. * Mobilité douce encouragée : jusqu’à 250 € d’indemnités kilométriques pour les trajets domicile-travail en vélo. * Avantages du Comité d’Entreprise : tarifs préférentiels sur de nombreux loisirs et événements culturels. Envie d’un super terrain de jeu pour votre vie pro ? Candidatez et intégrez notre équipe !

Description de l'entreprise Banque mutualiste et régionale, la Caisse d'Epargne CEPAC est aujourd’hui l’une des premières banques de l’arc méditerranéen et de l’outre-mer. Nous bénéficions d'un maillage territorial exceptionnel à travers nos 241 agences, tout en participant au financement et développement de l'économie locale. L'ambition de la Caisse d'Epargne CEPAC est d'offrir à ses 1,4 million de clients le meilleur de la relation humaine, digitale, dans un esprit collaboratif, grâce à ses 3150 collaborateurs. Pour accompagner son développement, la Caisse d’Epargne CEPAC recrute un(e) Responsable de Département LCB-FT (F/H) au sein de la Direction de la Conformité et du Contrôle Permanent. Le poste est basé au Siège – Marseille. Poste et missions Rattaché(e) à la Direction Conformité et Contrôles Permanents, vous pilotez le dispositif de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme, ainsi que les volets sanctions financières internationales et prévention de la corruption. À la tête d’une équipe de 12 collaborateurs, composée de 2 Analystes experts et de 10 Analystes LCB-FT, vous contribuez directement à la maîtrise des risques réglementaires, financiers et réputationnels de l’établissement. Vos principales responsabilités : * Définir et piloter le dispositif LCB-FT et Sécurité Financière de l’établissement, * Manager, animer et développer les compétences d’une équipe d’experts et d’analystes, * Superviser les investigations complexes et arbitrer les situations à fort enjeu, * Valider les déclarations de soupçon adressées à TRACFIN et les mesures de réduction du risque, * Piloter les indicateurs d’activité, les délais, les contrôles et les reportings réglementaires, * Représenter la CEPAC auprès des autorités en étant correspondant TRACFIN et Responsable des contrôles Permanents LCB-FT auprès de l’ACPR et auprès des auditeurs et des instances du Groupe, * Rédiger et/ou Décliner les procédures cadres et opérationnelles en lien avec la LCB-FT, * Accompagner le Réseau Commercial dans l’appropriation des règles et bonnes pratiques en matière de Connaissance Clients et LCB-FT, * Conseiller les Directions métiers, le Réseau Commercial et les filiales, * Contribuer aux transformations du dispositif, notamment la refonte des outils de surveillance et KYC, reportings à l’AMLA et l’intégration progressive de solutions d’intelligence artificielle. Profil et compétences requises Vous disposez d’une expérience significative dans les métiers de la Sécurité Financière au sein d’un établissement bancaire ou financier, ainsi que d’une expérience managériale réussie. * Expertise confirmée du cadre réglementaire LCB-FT, des analyses de risques de blanchiment et financement du terrorisme et des déclarations de soupçons, * Expérience en tant que Correspondant ou Déclarant Tracfin, * Leadership, capacité à fédérer et à développer une équipe dans un environnement exigeant, * Esprit d’analyse, discernement et capacité à prendre des décisions sensibles, * Excellentes qualités relationnelles et aptitude à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (dirigeants et autorités), * Formation supérieure Bac+5 en droit, conformité, banque-finance, audit ou gestion des risques. Informations complémentaires sur le poste Poste basé à Marseille (13006) Possibilité de 2 jours de télétravail après 6 mois d'ancienneté Management d’une équipe d’environ 12 ETP Lettre de motivation et CV à joindre impérativement Pourquoi nous rejoindre ? * Exercer une fonction stratégique et visible au sein de la CEPAC. * Intervenir sur des enjeux réglementaires et réputationnels majeurs. * Piloter une équipe reconnue pour son expertise et accompagner sa montée en compétence. * Participer aux évolutions structurantes de la Sécurité Financière au sein du Groupe BPCE. Perspectives d’évolution Ce poste offre une exposition forte auprès de la gouvernance, des autorités de contrôle et des instances du Groupe BPCE. Il permet de développer une expertise stratégique et managériale sur les transformations majeures de la Sécurité Financière et les nouveaux outils de surveillance. Il peut ouvrir des perspectives vers des responsabilités élargies dans les métiers de la Conformité, de la Sécurité Financière, du Contrôle Permanent ou de la Gestion des Risques.

Description de l'entreprise La Caisse d’Epargne Hauts de France recherche de nouveaux talents pour construire ensemble une banque engagée, humaine et innovante. Membre du Groupe BPCE, 2ᵉ groupe bancaire français, notre banque coopérative régionale accompagne les familles, les professionnels et les entreprises sur nos territoires grâce à un réseau de 300 agences, 11 Centres d’Affaires, 2 Succursales à Bruxelles et Amsterdam,1 Banque d’Affaires (Van Lys Bank), 1 Banque Privée et du Dirigeant, 1 Banque Digitale Multimédia Régionale et plus de 3 000 collaborateurs mobilisés au quotidien. Certifiée B Corp, notre entreprise agit concrètement pour avoir un impact positif significatif sur la société en s’appuyant sur nos valeurs et notre vocation : être un acteur 100% utile au développement économique, social et environnemental des territoires. Nous sommes plus qu’une banque. Parce que ce qui compte pour vous, compte aussi pour nous — qu’il s’agisse de votre épanouissement professionnel ou personnel — nous vous proposons Plus qu’un Job. Chez nous, vous bénéficiez d’un environnement de travail stimulant, de parcours de carrière évolutifs, d’un accompagnement personnalisé et d’un équilibre vie pro/vie perso respecté. Vous intégrez une entreprise qui valorise l’engagement, la proximité, l’esprit d’équipe et la diversité des profils. Rejoignez une entreprise qui vous ressemble ! Poste et missions L’équipe d’investissement immobilier recrute un Responsable Investissement Immobilier (H/F). Le Responsable Investissement Immobilier porte et met en œuvre la stratégie immobilière d’investissement de la Caisse d’Epargne Hauts de France. Ses principales missions opérationnelles, dans le respect de la politique financière et des contraintes réglementaires, sont les suivantes : * Développer le portefeuille d’investissement immobilier long terme * Développer, suivre et optimiser les prises de participations dans des opérations de promotion et/ou de marchands de bien * Accompagner l’entreprise dans la mise en œuvre de sa stratégie immobilière Plus précisément, voici les missions qui vous seront proposées : * Développer votre connaissance des acteurs de l’industrie immobilière * Participer à la sélection des opérations immobilières long terme et court terme * Préparer et présenter les dossiers en comité d’investissement * Conduire les négociations dans le respect des décisions du comité * Suivre opérationnellement les opérations long terme de type VEFA et/ou VIR * Assurer la gestion et l’optimisation du portefeuille d’investissement court terme * En lien avec les départements concernés garantir le suivi financier, administratif, comptable et juridique des véhicules d’investissement. Profil et compétences requises De formation bac+5, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 7 ans dans la promotion immobilière tertiaire et/ou l’investissement immobilier. Vous connaissez les acteurs de l'industrie immobilière (promoteurs immobiliers, marchands de biens, investisseurs, commercialisateurs), ainsi que les différentes classes d’actifs et des stratégies d’investissement. Vous faites preuve d'esprit critique sur les dossiers sourcés et étudiés afin d'avaliser et pérenniser les investissements CT et LT. Vous maitrisez la négociation lors de l’acquisition d’actifs, ainsi que la législation, la réglementation et les pratiques de marché liées à ce contexte. Vous savez mettre en place un reporting notamment pour le portefeuille d’investissement court terme. Votre sens du commerce et de la conquête, votre engagement et votre culture du résultat seront des atouts pour mener à bien ce poste. Doué de grandes qualités relationnelles, vous vous adaptez aisément aux produits, aux partenaires, au contexte. Sens de l'organisation /coordination et esprit de synthèse sont attendus. Informations complémentaires sur le poste Les + de la Caisse d’Epargne Hauts-de-France : En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez de nombreux avantages, notamment : * Une rémunération fixe selon votre profil et votre expérience, à partir de 55k€ sur 13 mois. * Assortie d’une prime d’intéressement et d’un variable en fonction de vos performances individuelles et collectives. * Des opportunités de formation et de développement professionnel pour faire évoluer votre carrière dans l'entreprise. * Un socle social complet : 13ième mois, mutuelle groupe, tickets restaurants, prime de transport, chèques CESU, 35 jours de congés payés et des jours de RTT. * Un environnement de travail agréable et collaboratif, où les idées et les contributions de chacun sont valorisées et respectées. * Vous disposerez de deux journées de télétravail par semaine. * Une Agence Collaborateurs, avec des conseillers et conseillères dédiés à la gestion de vos comptes et ceux de votre famille.

Description de l'entreprise Palatine, filiale du groupe BPCE, est une banque à taille humaine au service des entreprises de taille intermédiaire (ETI) et de la gestion privée, en lien avec ses métiers spécialisés (ingénierie patrimoniale, juridique et fiscale, corporate finance, immobilier, international, salle des marchés...). Présente sur le territoire national avec son réseau de centres d’affaires entreprise et Banque Privée, elle incarne l’art d’être banquier : une relation privilégiée pour chaque client et des solutions sur mesure. Vous recherchez une entreprise performante avec des valeurs fortes telles que l’excellence, l’exigence et la bienveillance ? Poste et missions La Direction Comptable & Fiscale de Palatine recherche un Comptable Spécialiste H/F, en CDI. Le poste est basé à Val de Fontenay (accessible RER A/E). Au sein de la Direction Comptable & Fiscale, le service Comptabilité Générale et Fiscalité est au cœur des enjeux de production comptable et de pilotage financier de Palatine. Vous rejoignez une équipe de 9 personnes, dont une manager, au sein d’une Direction organisée en 3 services travaillant en étroite collaboration. Ces liens sont essentiels pour assurer la synergie nécessaire à l’enchaînement des travaux, notamment lors des arrêtés. 💡 Vos principales missions couvriront un périmètre d’activité mixte : * Clôtures & reporting : participer aux clôtures comptables mensuelles et à l’élaboration des reportings destinés au siège du Groupe BPCE. * Contrôles : réaliser et fiabiliser les contrôles comptables. * Documentation & procédures : mettre à jour et sécuriser la documentation et les procédures internes du service. * Projets transverses : contribuer aux projets du groupe, notamment la migration Orion et les chantiers d’automatisation/data. * Fiscalité Entreprise : assurer la préparation et le suivi des obligations fiscales, et traiter les problématiques fiscales courantes. Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à travailler tant dans le référentiel French GAAP que dans le référentiel IFRS. Profil et compétences requises ✨ Et vous ? Titulaire d’un diplôme Bac+5, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans ; une première expérience en banque constitue un atout significatif. * Forte qualité humaine attendue : communication transparente, fluide et directe au sein du service et de la Direction. * Appétence pour la data et pour les outils permettant de la traiter et de l’optimiser. * Bonne maîtrise d’Excel. * Bonne capacité de recherche et d’analyse. * Rigueur, agilité et capacité à établir des relations de confiance. Informations complémentaires sur le poste Ce que nous vous proposons : ✔ Un parcours d’intégration sur mesure, notamment avec notre parcours d’intégration « Academ’in » dès votre arrivée afin de vous acculturer à la Palatine, mais également des formations personnalisées pour vous accompagner dans votre prise de poste et au fur et à mesure de votre évolution ✔ Une trajectoire professionnelle au sein du 2ème groupe bancaire français ✔ Un socle social avantageux : télétravail, 26 jours de congés payés, RTT (entre 16 et 19 jours en fonction du calendrier des jours fériés), CET monétisable, titres restaurant, CESU, épargne salariale, intéressement, participation, mutuelle, avantages liés à l’agence du personnel et un accès à toutes les prestations du CSE. Vous avez envie de mettre votre expertise au service d'une entreprise engagée, qui accompagne les entreprises françaises dans leur développement ? De rejoindre des équipes solidaires avec des valeurs fortes ? Rejoignez nos équipes ! Palatine est engagée en faveur de la diversité pour construire un environnement de travail inclusif offrant les mêmes opportunités à toutes et tous. Si vous êtes en situation de handicap et souhaitez bénéficier d'un échange facilité, n'hésitez pas à nous contacter : missionhandicap@palatine.fr .