Description de l'entreprise Collaborateurs recherchent leur manager ! On est persuadé que la réussite est en vous ! Et vous, qu'en pensez vous ? Rejoignez les équipes de Sébastien GASSMANN, Directeur du Territoire Centre Alsace, qui recherche son futur Directeur D'agence (F/H) au sein de l'agence de Villé, agence composée de 3 collaborateurs. Poste et missions Votre objectif : faire grandir votre équipe pour satisfaire vos clients ! Concrètement, en tant qu'animateur de votre agence : - vous accompagnez 2 collaborateurs - vous développez le fonds de commerce de l’agence, dans un contexte de maîtrise des risques, ainsi que d’obligations de conformité - vous gérez votre propre portefeuille de clients Professionnels Profil et compétences requises Les indispensables pour permettre votre pleine réussite : Un bac+2 minimum validé ; Une expérience confirmée dans le domaine bancaire auprès d'une clientèle de Professionnels avec une appétence pour le management ; Un sens du service client développé ; Une capacité à embarquer vers un objectif commun ; Et surtout... beaucoup d'envie ! Informations complémentaires sur le poste Nous en avons beaucoup dit… mais concrètement, pourquoi nous choisir ? - Un package de rémunération avantageux avec un salaire fixe complété par des primes de performance, d'intéressement et de participation (avec abondement par l'entreprise) - Un scénario de travail de 4,5j par semaine, du mardi au samedi matin donnant lieu également à des RTT - Une carte Swile (tickets restaurants) / Restaurant d'entreprise sur Metz - Une protection sociale forte (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire) Au-delà des avantages habituels, beaucoup d’autres nous différencient : - Prise en charge des frais de transport en commun entre 90 et 100% selon le lieu de résidence - Pour les parents : crèche d'entreprise, participation à la prise en charge des frais de gardes, primes de scolarité, etc. - Pour les sportifs : participation aux licences sportives, indemnisation des trajets en vélo, activités sportives proposées par l'association BPALC Sports, - Tarifs préférentiels et chèques vacances pour les globes-trotteurs - Agence bancaire dédiée avec interlocuteurs privilégiés et tarifs préférentiels - Prime de cooptation jusqu'à 600€ si vous connaissez quelqu'un qui connait quelqu'un... Et surtout : Un parcours d’intégration sur mesure à votre arrivée afin de vous donner toutes les clés de votre réussite (professionnelle mais aussi dans votre vie de collaborateur). De réelles perspectives d'évolutions de vos compétences et de votre carrière tout en restant proche de chez vous !

Poste et missions Are you a proactive and strategic operational professional passionate about the Credit Markets? Do you thrive at the intersection of front-office strategy and back-office execution? If so, we invite you to join our dynamic team and play a pivotal role in supporting and securing the growth of our Credit Markets business. This critical role serves as the operational and strategic bridge between Global Markets Operations, Global Banking Operations, and the Front Office. As our Credit Trading Middle Officer, you will be instrumental in: * Ensuring seamless onboarding of new business initiatives. * Effectively managing client and internal requests. * Proactively mitigating operational risks. * Driving efficiency through continuous process improvements and IT enhancements. * Augmenting day-to-day operations support of Primary and Secondary activity in Credit Markets This is an exceptional opportunity to make a significant impact within a fast-paced and evolving environment. Essential Duties and Responsibilities: * Act as a transversal liaison, fostering seamless coordination and communication between Global Banking Operations, Global Market Operations, and the Front Office, and amend bookings as needed * Support Head of Credit Middle Office across different products such as: Corporate Bonds, Loans, Primary and Secondary ABS/CLO, Syndication, Origination, and Structured Credit Products. * Lead New Product/New Activity (NPNA) onboarding, serving as the primary coordinator to ensure smooth integration of new business within Operations. * Be the Ops point of contact, managing and responding to client and business requests with efficiency and accuracy. * Identify, address, and escalate Operational Risk incidents, implementing robust processes to detect, mitigate, and resolve operational risks. * Collaborate on IT enhancements, partnering with IT to deliver impactful projects that strengthen operational resilience and boost efficiency. * Represent Operations in key forums, serving as the Operations representative on the Credit bi-weekly IT task force, ensuring IT priorities align with critical business needs. * Leverage risk monitoring tools, utilizing the Front Office monitoring risk tool (BRICKS) for proactive risk identification and mitigation. * Support PnL reconciliation, investigating and resolving booking discrepancies identified by Global Banking Operations to ensure accurate Profit and Loss reporting. Qualifications: * Education: Bachelor’s degree required. An advanced degree or relevant certifications are a significant plus. * Product Expertise and Experience: 5-8 years of experience in Credit Markets, Operations, and/or Securitization. Proven familiarity with underwriting, origination, and syndication processes for all Credit products (ABS, CLO, Corp Bonds, Loans, Synthetic Financing and Structured Notes, CDS), as well as experience with Billing and Delivery activities. * Systems Knowledge: Knowledge of Trafic and Summit is a significant advantage, including experience with Credit Bonds, loans, CDS trade capture, and risk systems. Familiarity with Clearpar and Loan IQ systems is a strong advantage. * Risk & Problem Solving: Demonstrated strong analytical and problem-solving skills with a proven track record of mitigating operational risk. * Interpersonal Skills: Excellent communication and relationship management skills, with a demonstrated ability to collaborate effectively with Front Office teams, clients, and various support functions. * Regulatory Requirements: Covered Functions in a regulated Broker-Dealer require the Series 99 license. Natixis is an equal opportunity employer, committed to a workplace free of discrimination. Natixis will not tolerate any form of discrimination based on age, color, mental or physical handicap or disability, pregnancy, marital status, sexual orientation, national origin, alienage, ancestry or citizenship status, race, religion, sex (including sex stereotyping, gender identity, gender expression or transgender status), veteran status, creed, genetic information or carrier status, or any other protected characteristic as established by law. Respect for all means that we deal with each person as an individual and not as a member of any group. All qualified applicants will receive consideration for employment. Management is expected to provide leadership in supporting the firms EEO program by taking steps to promote EEO in all facets of employment including recruitment, hiring, retention, promotion, performance assessment, and career-development opportunities. The salary range for this Vice President position will be between $120,000 - $140,000. Natixis is required by law to include a reasonable estimate of the compensation range for this role. Actual base salary will vary and will be based on several factors including, but not limited to, relevant experience, education, skills set, applicable licensure and certifications, and other business and organizational needs. Base salary is only one component of our total rewards package. Natixis also offers a generous benefits package, and you may be eligible for a discretionary incentive award depending on company and individual performance

Description de l’entreprise Institution financière internationale de premier plan, Natixis Corporate & Investment Banking met à disposition des entreprises, institutions financières, fonds d’investissement, agences souverains et supranationaux une palette de services en conseil, investment banking, financements, banque commerciale et sur les marchés de capitaux. Ses équipes d’experts, présentes dans environ 30 pays, conseillent les clients sur leur développement stratégique en les accompagnant dans le développement et la transformation de leurs activités tout en maximisant leur impact positif. Natixis CIB s’engage sur un alignement de son portefeuille de financements sur une trajectoire de neutralité carbone d’ici 2050 tout en aidant ses clients à réduire l’impact environnemental de leur activité. Natixis CIB fait partie du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire en France à travers les réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne. Elle bénéficie de la puissance financière et des solides notations du Groupe (Standard & Poor's : A+, Moody's : A2, Fitch Ratings: A+, R&I : A+). Poste et missions Vous rejoignez l’équipe « Ingénieurs » en tant qu’Ingénieur Métaux Junior, où vous participerez au développement de l'activité de l'Industry Group « Energy Transition & Natural Resources (ETNR) pour accompagner ses clients dans leurs efforts de transition au sein de quatre verticales : Energy Security & Decarbonization, Critical Metals & Minerals, Food & Agri et Low-Carbon Energies. Sous la supervision du responsable de cette équipe, vous assurerez les analyses techniques en tant qu’expert et participerez activement au développement commercial d’ETNR. Au quotidien, vous avez pour missions de : * Analyser les projets métaux critiques des clients de toutes les verticales ETNR sur des sujets très diversifiés ; * Contrôler les risques techniques et technologiques liés aux financements et opérations ; * Définir les hypothèses techniques et les cas de sensibilité pour les modèles financiers permettant le calibrage des propositions de crédit ; * Assurer le contrôle et la maîtrise des risques techniques liés aux financements des activités énergétiques en garantissant une crédibilité technique face à nos clients et aux autres banques, notamment en tant que potentielle « Technical Bank » dans un pool bancaire ; * Participer activement à la recherche de nouveaux clients aux côtés des Industry Bankers, en effectuant le mapping des prospects et en construisant des pitchs et des offres de financements. En tant qu’Ingénieur Métaux Critiques et Minéraux Junior, vous participez à des activités variées telles que la revue régulière du portefeuille de clients en termes de performance, la participation active à des deal teams dans le cadre de mandats de conseils (dette, equity, M&A) avec les équipes internes ou les boutiques partenaires de Natixis CIB, ainsi que l'audit des installations et des procédures opérationnelles et environnementales lors de visites sur site à l’international (Technical due diligence). Vous travaillez dans un environnement international, au sein d’une communauté d’experts qui place l’excellence, l’impact et l’action collective au cœur de tout ce qu’elle entreprend. #TransformativeFinance Ce poste est basé à Paris avec la possibilité de télétravailler. Nous plaçons nos collaborateurs au centre de nos attentions. Des dispositifs de mobilité interne, développement de carrière et de formation vous permettent de grandir et de vous épanouir tout au long de votre parcours. Vous évoluez dans un environnement de travail hybride, inclusif et favorisant le collaboratif. Vous avez également la possibilité de vous engager en faveur de la société et de causes qui vous tiennent à cœur via notre fondation d’entreprise. A propos du processus de recrutement Vous serez contacté par l’un de nos recruteurs avant de rencontrer nos experts métier (manager, membre de l’équipe ou de la filière métier). Profil et compétences requises À propos de vous : Si vous vous reconnaissez dans la description suivante, vous êtes fait pour travailler avec nous ! De formation supérieure (grande école d'ingénieur), vous disposez d'au moins 5 ans d’expérience dans des fonctions d'Ingénieur dans le domaine des métaux, avec une spécialisation potentielle en géologie/sous-sol ou en ingénierie des procédés. Vous maîtrisez : • L'analyse des projets ; • La gestion de portefeuille et des risques. Vous avez un excellent relationnel, une très bonne capacité d’écoute, vous êtes : • Capable d'analyser, d'intégrer de nouveaux sujets et de synthétiser l'information de manière claire ; • Doté d'excellentes compétences en communication avec les équipes internes, les clients et les prospects. Vous maîtrisez l’anglais avec un niveau B2.

Description de l'entreprise Notre mission est claire : vous être utile ! Chaque jour, à travers nos actions, nos services et nos engagements, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de vie. La Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire est une banque de proximité au service du développement de nos deux belles régions. Ici, nous soutenons des projets locaux porteurs de sens. Vous faites partie d’une équipe qui valorise les valeurs mutualistes, sociétales et environnementales, et vous devenez un acteur du progrès économique et social de votre territoire. Nous recherchons notre futur.e stagiaire pour notre Centre d'Affaires Grands Comptes ! Poste et missions Vous souhaitez apprendre le métier de Chargé d’Affaires Entreprises et mettre en pratique vous connaissances sur le terrain ? vous êtes au bon endroit ! Intégré(e) au sein d’une équipe de 14 collaborateurs au service des plus grandes entreprises de nos deux Régions (CA> 75M€), vous serez accompagné(e) par votre maître de stage, le Directeur du Centre d’Affaires Grands Comptes. Au sein d’une équipe humaine et orientée business, l’objectif du stage sera d’accompagner les Chargés d’Affaires dans l’ensemble de leurs missions : 👉 Le développement commercial * o Actions de Prospection : Vous mèneriez des actions de prospection ciblées, en utilisant divers canaux (réseaux sociaux, événements, etc.) pour attirer de nouveaux clients et élargir notre base. o Accompagnement en RDV Client : En binôme avec un Chargé d’Affaires Entreprises, vous participerez à des rendez-vous clients, où vous apprendrez à analyser leurs besoins et à présenter nos offres de manière convaincante. 👉 Le conseil o Conseil sur Produits et Services : Vous apprendrez à appréhender et à conseiller les clients sur les différents produits et services proposés par la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire, en veillant à comprendre leurs enjeux spécifiques. o Diagnostics Personnalisés : Vous serez formé à réaliser des diagnostics sur mesure pour chaque client, afin de leur proposer des solutions financières adaptées à leur situation. 👉 Réglementation o Conformité des Dossiers Clients : Vous participerez activement à la mise en conformité des dossiers clients, en vous assurant que toutes les exigences réglementaires sont respectées. o Suivi Administratif : Vous assurerez le suivi administratif des dossiers en cours 👉 Vie de l’Équipe o Participation aux Réunions : Vous prendrez part aux briefs et réunions d'équipe, contribuant ainsi à la dynamique collective et à l'échange d'idées au sein du service Profil et compétences requises Vous préparez un Master Finance / Commerce et souhaitez découvrir votre futur métier dans une Banque axée développement et au sein d’un Centre d’Affaires dynamique ? Nous recherchons une personnalité motivée, engagée, avec une envie d’apprendre débordante ! Durée de stage : 6 mois Informations complémentaires sur le poste Suivez-nous sur les réseaux sociaux : LinkedIn   Instagram   Facebook   Twitter Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Description de l'entreprise Le Groupe BPCE est issu du rapprochement des Banques Populaires et des Caisses d’Epargne, deux réseaux coopératifs complémentaires. Il se positionne comme le 2ème groupe bancaire français avec 37 millions de clients et 8 200 agences. BPCE Achats & Services est née de la volonté du Groupe BPCE de se doter d’ une filiale spécialisée qui prendrait en charge les fonctions supports de toutes les structures affiliées qui souhaiteraient disposer d’un service mutualisé et de qualité. Cette initiative permet à l’ensemble des entités du Groupe BPCE qui le souhaitent, d’externaliser certaines de leurs fonctions support relevant des domaines suivants : * Gestion Administrative RH & Paie, * Comptabilité générale, * Comptabilité fournisseurs, * Juridique institutionnel, * Gestion des habilitations métiers, * Achats & maîtrise des risques fournisseurs. Nos équipes accompagnent chacun de nos clients en assurant une véritable proximité tout en étant situées sur 4 sites en France : Paris, Charenton-le-Pont, Toulouse et Nantes. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un Manager paie (F/H), pour rejoindre nos équipes de Charenton-le-Pont en CDI, avec un démarrage souhaité début novembre 2026. En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap... Poste et missions 🎯 Votre mission Rejoignez la Direction GA Paie, au sein du Pôle People Pay, en charge du traitement de la paie pour les entreprises du Groupe BPCE. Vous piloterez et encadrerez une équipe d’une dizaine de personnes (Gestionnaires et Superviseurs), répartie entre Nantes et Charenton. Des déplacements réguliers entre les deux sites sont à prévoir afin de maintenir une réelle proximité managériale. 🧩 Vos responsabilités Management et développement des équipes * Manager, animer et fédérer l’équipe autour des objectifs du service. * Animer et organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs qui rejoignent l'équipe. * Relayer les décisions et orientations de la Direction, avec une communication claire et régulière. * Organiser l’activité : priorisation, répartition de la charge, continuité de service. * Développer les compétences individuelles et collectives (entretiens, plans de développement, formations). * Accompagner les collaborateurs dans les évolutions réglementaires, organisationnelles et outils. * Installer une culture de responsabilité, de coopération et d’amélioration continue. * Déployer les nouveaux dispositifs et processus, et s’assurer de leur bonne appropriation. Expertise paie et sécurisation de la production * Piloter et sécuriser la production de paie sur votre périmètre. * Superviser les contrôles mensuels (de masse et individuels) avant émission des bulletins. * Analyser les résultats, détecter les anomalies, définir et suivre les actions correctives. * Contribuer à la maîtrise des risques opérationnels en fiabilisant les processus paie. * Apporter votre expertise sur les situations complexes et soutenir les gestionnaires dans leur résolution. * Assurer une veille réglementaire (légale, conventionnelle, interne) et veiller à sa bonne application. * Être un référent technique pour les équipes, les clients internes et les partenaires RH. * Diffuser les bonnes pratiques afin de renforcer l’expertise collective. Relation client et expérience collaborateur * Construire une relation de confiance durable avec les entités du Groupe. * Préparer et animer les comités de suivi et instances de gouvernance (revues d’activité, bilans, plans d’actions). * Présenter les résultats, les indicateurs de performance et les actions d’amélioration. * Suivre les indicateurs de qualité, de production, de délais et de satisfaction client. * Identifier les attentes des clients, anticiper les besoins et proposer des solutions adaptées. * Garantir une communication régulière, claire et transparente avec toutes les parties prenantes. * Contribuer à une expérience collaborateur fluide et positive grâce à une information fiable et accessible. * Piloter les situations sensibles (litiges, réclamations, cas complexes) et assurer le suivi des plans d’actions. Transformation et pilotage transverse * Participer aux projets de transformation, d’optimisation et de digitalisation de la paie. * Contribuer à l’harmonisation des pratiques et au déploiement de standards communs entre les entités clientes. * Être force de proposition pour faire évoluer les processus, les outils et l’organisation du travail. Ce poste s’adresse à un(e) manager opérationnel(le) souhaitant conjuguer encadrement d’équipe, expertise paie, relation client et conduite du changement dans un environnement structuré et exigeant. Profil et compétences requises 🎓 Profil recherché Nous recherchons un(e) professionnel(le) formé(e) en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Droit Social, possédant un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5. Vous justifiez d’une dizaine d’années d'expériences enrichissantes en gestion de la paie, qui vous ont permis d’évoluer vers un rôle de manager. Ces expériences vous ont permis d’assurer avec succès des missions comparables à celles que nous proposons. 🧰 Compétences techniques attendues : Expertise Paie & Législation : Vous possédez une connaissance approfondie des règles de paie, du droit du travail, des accords d’entreprise et des conventions collectives. Les processus de contrôle de masse et individuels n'ont plus de secret pour vous. Maîtrise des SIRH & de l'écosystème ADP : Vous êtes à l'aise avec les outils de paie du marché. La connaissance de l’outil GXP Link (édité par ADP) est un véritable plus pour ce poste. La maîtrise d’autres solutions telles que ADP Link ou ADP Decidium est également intéressante. Une maîtrise de l'outil décisionnel Business Object (BO) sera fortement appréciée. Expertise Excel : Vous possédez un niveau expert sur Microsoft Excel. Les fonctions avancées, les RecherchesV, les Tableaux Croisés Dynamiques (TCD) et les Macros sont des outils que vous utilisez au quotidien pour piloter et fiabiliser vos données. Pilotage d'activité : Vous savez structurer l’activité d'un service, définir des priorités, répartir la charge de travail et suivre des indicateurs de performance (KPIs) pour garantir un respect strict des délais de production. 🧠 Compétences comportementales requises : Sens du service, réactivité et fiabilité : Orienté(e) solutions, vous mettez un point d'honneur à garantir une qualité de service optimale et une information fiable pour vos clients internes. Pédagogie, écoute et sens du collectif : Manager bienveillant(e), vous savez vous adapter à chaque interlocuteur pour accompagner vos collaborateurs au quotidien et développer leurs compétences individuelles et collectives. Agilité relationnelle : Vous êtes particulièrement agile dans les environnements complexes et appréciez interagir avec des interlocuteurs multiples (collaborateurs, clients internes, directions, organismes externes, partenaires RH). Hauteur de vue et alignement : Vous avez à cœur de respecter, d'incarner et de faire appliquer les orientations stratégiques de la Direction auprès de votre équipe. Gestion des situations sensibles et confidentialité : Doté(e) d’un grand sang-froid, vous savez gérer les litiges et les dossiers complexes avec diplomatie, tout en garantissant une confidentialité absolue. Prise d'initiative et esprit d'innovation : Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les process, optimiser les outils et accompagner la transformation au sein de notre CSP. Informations complémentaires sur le poste 🔎 Ce que nous proposons Le poste est ouvert sur notre site de Charenton-le-Pont. Nos locaux sont accessibles en transports en commun (métro et bus). Un parking est à disposition sur site si vous vous déplacez avec votre véhicule personnel. Nous vous proposons un CDI, sous un statut Cadre avec un forfait de 208 jours travaillés par an. Côté rémunération, nous vous proposons une rémunération fixe entre 60.000 € et 65.000 €, versée sur 12 mois. La rémunération sera définie selon votre niveau d’expérience et votre profil de compétences. Nous envisageons une date d’intégration début novembre 2026. 🚀 Ce que nous offrons En rejoignant le BPCE Achats & Services, vous aurez accès à plusieurs avantages, tels que : * Une flexibilité horaire au quotidien, * Un accord de télétravail, * Un restaurant d‘entreprise sur site (avec participation employeur) + des Titres restaurant pour les journées télétravaillées, * Une épargne salariale avantageuse, * Une mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire, 💬 Notre processus de recrutement * Echange avec notre Responsable recrutement pour mieux connaître vos attentes et vous présenter les nôtres, * Rencontre avec la Responsable du Pôle People Pay pour échanger sur vos compétences techniques et compléter la présentation des missions. A chaque étape du processus, nous restons en contact pour organiser au mieux les échanges dans un délai qui sera le plus cohérent possible.

Description de l'entreprise À la Caisse d’Epargne Midi-Pyrénées, nous sommes profondément ancrés dans notre région et fièrement détenus par nos clients sociétaires. En tant que banque-assurance 100 % régionale, notre mission est de créer des opportunités et d’accompagner chacun avec des solutions sur mesure, en plaçant la solidarité, la proximité et la responsabilité environnementale au cœur de notre démarche. Ensemble, construisons un avenir meilleur ! Ce qui fait la différence chez nous ! * Notre propre Académie de formation : Nous vous proposons un parcours d’intégration qui combine apprentissage théorique et immersion pratique. Grâce à un parcours de formation personnalisé, vous pourrez progresser tout au long de votre carrière. Notre objectif est de vous fournir des opportunités de développement tout en vous préparant à relever les défis de demain. * Une expérience Collaborateur Enrichissante : Nous mettons en place des dispositifs innovants pour encourager l'implication de nos collaborateurs comme la possibilité de participer activement à des projets stratégiques. Nous valorisons chaque idée en écoutant attentivement leurs avis, car nous croyons fermement que chaque voix compte dans la construction de notre avenir commun. * Un Engagement Responsable : Notre modèle coopératif nous permet de placer l'intérêt collectif et la responsabilité sociale au cœur de nos actions, ce qui permet de soutenir des initiatives durables et d'encourager la participation active de ses membres. Prêt à relever des défis passionnants et à contribuer à une mission significative ? Rejoignez-nous et devenez acteur d'une aventure où vous ferez la différence ! Poste et missions Dans le cadre du développement de l'activité des Aveyronnais de Paris, la Direction des Expertises renforce son organisation en recrutant un.e Chargé·e d’Affaires Gestion Privée basés·e à Rodez. Le·la Chargé·e d’Affaires Gestion Privée gère et développe un portefeuille nominatif de clients Gestion Privée. Il·elle accompagne ses clients et leur famille dans la réalisation de leurs projets tout au long de leur vie : constitution et développement d’un patrimoine global, préparation de la retraite, de la transmission, approche fiscale... Il·elle identifie les solutions les plus adaptées sur tous les univers de besoins (épargne, immobilier, prévoyance, assurance, bancarisation …). Rattaché·e à la Direction des Expertises, vos principales missions sont : *  Le développement de votre portefeuille via une démarche proactive sur tous les univers de besoin dans une logique de rentabilité mais aussi de satisfaction client. *  Le développement de la double relation pour nos clients Premium chefs d’entreprise. *  La vente de produits et services adaptés à la clientèle Premium. *  La conquête de nouveaux clients grâce à la pratique de la recommandation active. *  Le soutien à l’équipe grâce au partage de votre expertise sur l’offre Gestion Privée. Profil et compétences requises En tant que Chargé·e d’Affaires Gestion Privée, vous êtes un·e expert·e du marché Premium. Vous maitrisez parfaitement l’environnement économique, juridique, fiscal et social ainsi que les offres et services destinés à une clientèle haut de gamme. Vous valorisez les offres et l’expertise de la Caisse d’Epargne Midi-Pyrénées tout en adaptant votre discours technique pour faciliter la compréhension de sujets complexes. Proactif·ve et force de proposition, vous mettez en œuvre des solutions adaptées aux besoins de vos clients Doté·e d’un grand sens relationnel, vous faites preuve de persuasion et d'autonomie, avec une forte orientation vers les résultats et la satisfaction client. Des appétences sur le marché des professionnels seront des atouts supplémentaires. Informations complémentaires sur le poste Spécificités du poste : * Poste basé à Rodez * Jours travaillés : du mardi au samedi * Déplacements fréquents à Paris à prévoir dans le cadre du suivi de la clientèle * Statut cadre horaire Un processus de recrutement clair et rapide : 1. Entretien avec le manager 2. Entretien avec un recruteur RH

Description de l'entreprise La Banque Populaire Occitane est une banque coopérative et locale, présente sur 8 départements (Aveyron, Haute-Garonne, Gers, Lot, Lot-et-Garonne, Hautes-Pyrénées, Tarn, Tarn et Garonne). Notre mission ? Accompagner chaque client dans la réalisation de ses projets personnels, professionnels et entrepreneuriaux, tout en restant à l'écoute et proche de leurs besoins. Nos valeurs ? * La proximité, à travers un ancrage territorial au cœur de notre stratégie : nous connaissons les spécificités de nos régions et nous nous engageons à soutenir leur développement économique et social. * L'innovation, qui nous permet de nous adapter aux évolutions du marché et aux attentes de nos clients. * L'esprit d'équipe, où chaque collaborateur contribue à notre succès collectif. Poste et missions Nous recherchons un collaborateur Conseiller Accueil sur notre agence de Villeneuve sur Lot, pour accompagner nos clients dans les opérations courantes de leur quotidien. Missions principales : * Accueillir physiquement et au téléphone les clients * Répondre aux demandes quotidiennes de la clientèle (versement et retrait d’espèces, virements, délivrer un chéquier / une carte bancaire…) * Être l’ambassadeur de nos applications Libre-service Bancaire / Banque à distance * Valoriser l’image de la Banque en contribuant à la qualité de son Service Client * Participer au développement de l’agence Profil et compétences requises NOUS AVONS BESOIN DE VOUS AVEC Votre sourire et sens de l’accueil Votre aisance relationnelle Votre rigueur et votre écoute Votre esprit d’équipe et polyvalence Informations complémentaires sur le poste Les + à la BPOC : * Environnement stimulant : Intégrez une entreprise en pleine transformation digitale, où l’innovation et la collaboration sont valorisées. * Développement de carrière : évolution professionnelle diversifiée via la promotion interne. La réussite est en vous, il nous tarde de vous rencontrer !

Description de l'entreprise La Banque Populaire Occitane est une banque coopérative et locale, présente sur 8 départements (Aveyron, Haute-Garonne, Gers, Lot, Lot-et-Garonne, Hautes-Pyrénées, Tarn, Tarn et Garonne). Notre mission ? Accompagner chaque client dans la réalisation de ses projets personnels, professionnels et entrepreneuriaux, tout en restant à l'écoute et proche de leurs besoins. Nos valeurs ? * La proximité, à travers un ancrage territorial au cœur de notre stratégie : nous connaissons les spécificités de nos régions et nous nous engageons à soutenir leur développement économique et social. * L'innovation, qui nous permet de nous adapter aux évolutions du marché et aux attentes de nos clients. * L'esprit d'équipe, où chaque collaborateur contribue à notre succès collectif. Poste et missions Nous recherchons un collaborateur Conseiller Accueil sur notre agence de Villeneuve sur Lot, pour accompagner nos clients dans les opérations courantes de leur quotidien. Missions principales : * Accueillir physiquement et au téléphone les clients * Répondre aux demandes quotidiennes de la clientèle (versement et retrait d’espèces, virements, délivrer un chéquier / une carte bancaire…) * Être l’ambassadeur de nos applications Libre-service Bancaire / Banque à distance * Valoriser l’image de la Banque en contribuant à la qualité de son Service Client * Participer au développement de l’agence Profil et compétences requises NOUS AVONS BESOIN DE VOUS AVEC Votre sourire et sens de l’accueil Votre aisance relationnelle Votre rigueur et votre écoute Votre esprit d’équipe et polyvalence Informations complémentaires sur le poste Les + à la BPOC : * Environnement stimulant : Intégrez une entreprise en pleine transformation digitale, où l’innovation et la collaboration sont valorisées. * Développement de carrière : évolution professionnelle diversifiée via la promotion interne. La réussite est en vous, il nous tarde de vous rencontrer !

Description de l'entreprise La CEGEE recrute pour la Direction Risques, Conformité et Contrôle Permanent : Stagiaire Sécurité financière et Conformité (H/F) La Caisse d’Epargne Grand Est Europe, entreprise du groupe BPCE, regroupe plus de 2 500 collaborateurs, répartis au sein de plus de 296 agences, 6 Centres d’Affaires et 4 sites centraux de Strasbourg, Reims, Metz et Nancy. Pour accompagner son développement, la CEGEE recrute dès à présent des collaborateurs motivés, autonomes et sensibles aux nouvelles technologies. Vous désirez intégrer une équipe pluridisciplinaire, motivée et dynamique ? Venez nous rejoindre et relever le défi dans le cadre de votre stage école ! Poste et missions Vous intégrerez le Département Sécurité Financière de la Direction des Risques, de la Conformité et des Contrôles Permanents (DRCCP) de la Caisse d’Epargne Grand Est Europe (CEGEE). Vos principales missions seront : * Assurer la veille réglementaire pour contribuer à la mise à jour des procédures & process internes, * Contribuer à la maîtrise des risques LCB-FT et au respect des règles au sein de l’entreprise en observant les dispositifs de sécurité et de contrôle, * Traiter les alertes liées à la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme, * Réaliser les contrôles permanents en lien avec les dispositifs de maitrise de risques LCB-FT, rédiger une synthèse relative aux contrôles et les présenter au responsable du service, * Prendre en charge, analyser et apporter des réponses aux sollicitations des clients internes du service (marchés & services). Profil et compétences requises * Elèves avocats * Etudiants en Bac+4/+5 portant un intérêt pour le secteur bancaire ainsi que les contrôles internes. Rigueur, organisation, curiosité, qualités d’analyse et de synthèse sont indispensables. Vous avez un bon esprit pratique et une bonne capacité à travailler en groupe. Avantages : * Accompagnement managérial dès votre arrivée * Suivi personnalisé par un interlocuteur RH * Confirmation de votre choix d’orientation professionnel * Gratification variant entre 682 € et 1000 € brut mensuel, en fonction du niveau de diplôme préparé * Avantages sociaux : carte restaurant (12.20€ dont 60% pris en charge par l’employeur), prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 60% Processus de recrutement : * Pré-sélection téléphonique ; * Entretien RH ; * Entretien opérationnel avec le futur manager ; * Réponse à chaque candidature. Convaincu ? L’équipe Recrutement & Parcours Professionnels est à votre écoute !

Description de l'entreprise Banque régionale et coopérative, la Caisse d’Epargne Rhône Alpes est un acteur économique incontournable de la région. Elle accompagne l’ensemble de ses clients et contribue au développement durable de son territoire. Son engagement social et solidaire se traduit concrètement à travers des actions fortes en faveur de l’égalité des chances, de l’inclusion et de la diversité. Dans une démarche d’amélioration continue de l’expérience collaborateur, la Caisse d’Epargne Rhône Alpes obtient, dès sa première participation, la certification Great Place To Work®, référence mondiale en matière de qualité de vie au travail. Cette distinction vient reconnaître l’engagement collectif des équipes ainsi que les actions menées pour favoriser un environnement de travail positif, au service de la performance. Poste et missions Dans le cadre de la constitution de son prochain vivier, la Direction de l'Audit recherche ses futurs auditeurs (F/H). Rattaché(e) au Directeur de l'Audit, vous intégrez une équipe de 20 collaborateurs basés à Lyon, à la Tour Incity. Vous évaluez le dispositif de contrôle interne et le niveau de risque dans le cadre de missions périodiques. Le plan d'audit est organisé sur une durée de 4 à 5 ans et l'ensemble de la Banque et de ses filiales doit être contrôlé et analysé selon une approche de risk-assessment. Vous effectuez les missions sous la supervision d'un manager, en s’appuyant sur la méthodologie d'audit, le parcours de formation réglementaire de la filière Inspection Générale du Groupe BPCE et le modèle de formation et d’acquisition de compétences de la direction de l’audit de la CERA, tout en respectant les objectifs fixés dans le cadre du plan d’audit. Vos missions principales sont les suivantes : * Préparer des missions d'audit en prenant connaissance du domaine audité. * Proposer au Chef de missions le programme de vérifications/analyses et le planning associé. * Apporter ses connaissances de spécialiste. * Définir le périmètre des données nécessaires à la validation des constats et effectuer les requêtes dans les univers de données tout en s’appuyant sur l’équipe DATA de la DAI. * Mener des entretiens avec les audités et effectuer les investigations. * Analyser, synthétiser, consolider les résultats et les formaliser. * Arbitrer sur des investigations complémentaires. * Rédiger les rapports définitifs et les présenter au Chef de missions. * Elaborer les recommandations et les présenter aux audités. * Réaliser le suivi de la mise en œuvre des recommandations et apprécier les réponses des audités. * Surveiller les évolutions de la réglementation, des organisations et des procédures internes. * Être acteur de l'animation des missions confiées et au sein de la Direction. * Contribuer à l’esprit d’équipe de la direction de l’Audit, aux partages des compétences et à l’accompagnement des nouveaux auditeurs. * Participer aux travaux du plan stratégique de la Direction et à sa mise en œuvre. * Promouvoir le métier d’auditeur au sein de l’entreprise. Profil et compétences requises Bac + 5 (Banque, Finance, Audit) ou niveau équivalent avec expérience. Une première expérience en cabinet d'audit complétée d'une bonne connaissance du domaine bancaire. Bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, bases de données) et forte appétence au traitement et à l’analyse des données de la banque. Curieux/curieuse, votre capacité d'analyse, de synthèse, votre rigueur ainsi que vos qualités rédactionnelles seront vos meilleurs atouts pour réussir. De plus vous démontrez une capacité à faire adhérer vos interlocuteurs tout au long des missions confiées. Informations complémentaires sur le poste Poste basé à Lyon. La Caisse d’Epargne Rhône Alpes s’engage en faveur de l’accueil et de l’intégration des personnes en situation de handicap.