Description de l'entreprise Vous recherchez une banque coopérative, performante, engagée et ancrée sur son territoire ? La Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique s’inscrit dans le Sud-Ouest avec plus de 200 agences pour accompagner nos clients particuliers, professionnels, entreprises… et nos collaborateurs en offrant des perspectives d’évolution en interne et au sein du Groupe BPCE, 2ème groupe bancaire en France ! Certifiée Great Place To Work® 2026-2027, BPACA figure parmi les entreprises reconnues pour la qualité de leur expérience collaborateur. Cette distinction, fondée sur les retours des salariés, reflète notre volonté de proposer un environnement de travail stimulant, inclusif et propice au développement professionnel. Rejoignez nous et partagez nos valeurs : proximité, écoute et préférence client ! Poste et missions En tant que Conseiller Clientèle Particuliers (F/H), votre objectif principal sera d'assurer la satisfaction de nos clients et de faire de la BPACA leur banque préférée. Vos missions : - Détecter les besoins de vos clients pour leur apporter une solution personnalisée. - Développer, gérer et fidéliser un portefeuille de clients particuliers tout en maitrisant les risques et la rentabilité. Profil et compétences requises Les éléments essentiels pour garantir votre réussite : - Titulaire d’un Bac+2 validé - Une première expérience dans le domaine bancaire et commerciale réussie (stage et/ou alternance inclus) - Motivé par le challenge et la réussite collective - Le sens de la satisfaction client Informations complémentaires sur le poste Rémunération et Conditions de Travail : - Un package de rémunération annuelle brute (salaire fixe et 13ème mois inclus) à partir de 28 k€ complété par des primes d'intéressement et de participation (abondement par l'entreprise proposé) - Un temps de travail de 4,5 jours par semaine, du mardi au samedi matin, avec des RTT - Une carte Swile, tickets restaurant - Une protection sociale renforcée : mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire. Avantages Supplémentaires : - Frais de transport : prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% - Indemnités kilométriques vélo : jusqu’à 600 € par an - Pour les Parents : participation aux frais de garde, primes de scolarité … - Pour les Passionnés : subvention sport et culture et accès aux activités proposées par l'association sportive BPACA (padel, badminton, vélo…) - Pour les Aventuriers : chèques vacances - Prime de Cooptation : pour chaque recommandation d'un futur collègue - Et pour vous faciliter la vie, utilisez la conciergerie à prix réduits (pressing, ménage à domicile, envoi de colis …) En complément : - Un parcours d'Intégration, de formation et d’immersion à votre arrivée pour vous donner les clés de la réussite - Des perspectives d'évolution pour le développement de vos compétences et de votre carrière Nous sommes attachés à la diversité et à l’inclusion au sein de notre entreprise. Ce poste est ouvert à toutes les candidatures y compris celles des personnes en situation de handicap. La réussite est en vous, alors rejoignez nous !

Description de l'entreprise Vous recherchez une banque coopérative, performante, engagée et ancrée sur son territoire ? Construisez votre avenir avec nous : déposez votre candidature spontanée ! La Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique s’inscrit dans le Sud-Ouest avec plus de 200 agences pour accompagner nos clients particuliers, professionnels, entreprises… et nos collaborateurs en offrant des perspectives d’évolution en interne et au sein du Groupe BPCE, 2ème groupe bancaire en France ! Certifiée Great Place To Work® 2026-2027, BPACA figure parmi les entreprises reconnues pour la qualité de leur expérience collaborateur. Cette distinction, fondée sur les retours des salariés, reflète notre volonté de proposer un environnement de travail stimulant, inclusif et propice au développement professionnel. Rejoignez nous et partagez nos valeurs : proximité, écoute et préférence client ! Poste et missions Nous recrutons, tout au long de l'année, sur l'ensemble de notre territoire, des profils commerciaux : * Conseillers Clientèle (Particuliers, Professionnels, Entreprises) * Conseillers Banque Privée * Directeurs d'Agences Mais aussi : * Des experts sur les fonctions supports (Audit, Finances, Back Office, CRC...) Profil et compétences requises Jeunes diplômés ou professionnels expérimentés, issus d'une formation Bac+3 à Bac+5, vous souhaitez exercer vos talents au sein d'une Banque Régionale ? Alors envoyez nous un CV ainsi qu'un courte note d'intention précisant le type de poste visé, votre zone géographique de mobilité et votre disponibilité. Dès réception, votre profil sera analysé par notre équipe recrutement. Si votre parcours correspond à nos opportunités actuelles ou futures, nous vous contacterons pour un premier échange téléphonique afin de faire connaissance. Informations complémentaires sur le poste Nous sommes attachés à la diversité et à l’inclusion au sein de notre entreprise. Ce poste est ouvert à toutes les candidatures y compris celles des personnes en situation de handicap. La réussite est en vous, alors rejoignez nous !

Description de l'entreprise Filiale du Groupe BPCE, 2e acteur bancaire français, CEGC est spécialisée dans les cautions et garanties financières pour toutes sortes de clientèles, particuliers, professionnelles, entreprises et principalement dans le secteur de l'immobilier. Notre mission ? Proposer à nos clients des solutions pour réaliser leurs projets, développer et sécuriser leur activité. Nous garantissons les crédits à l'habitat des familles et les crédits d'investissement des professionnels, ou des opérateurs de l'économie sociale et du logement social en partenariat avec nos réseaux bancaires. Nous proposons des garanties aux entreprises, comme les cautions de marché dans le secteur du bâtiment et enfin, nous apportons des garanties financières aux professionnels de l'immobilier tels que les constructeurs de maisons individuelles, les promoteurs immobiliers, les administrateurs de biens et les agents immobiliers. Nous sommes fiers d'être, depuis plus de 50 ans, un acteur de confiance qui allie dynamisme et solidité. CEGC, c'est aussi et surtout plus de 400 collaborateurs experts et engagés, des équipes soudées, proches de leurs clients. Nous agissons au cœur de secteurs très impliqués dans les enjeux environnementaux et sociétaux : le logement, la construction ou encore la rénovation de bâtiments, nos actions et engagements ont donc un véritable impact ! Vous cherchez une entreprise avec une dynamique collective et une mission qui a du sens ? Alors vous êtes au bon endroit ! Poste et missions Le Product Manager (PM) SI Finances et Actuariat agit pour le compte de la Direction Finances et Actuariat vis-à-vis de la Direction des Systèmes d’Information. Il construit et maintient la feuille de route du SI Finance et Actuariat. Il représente les métiers Finance et Actuariat dans les instances agiles de l’entreprise (Portfolio Sync, PI Planning, etc.). Il organise les travaux métier autour des livraisons : expression des besoins, phases de recette et ateliers de travail. Il pilote le calendrier des livraisons attendues, alerte le cas échéant et priorise les travaux de la DSI en fonction de la valeur métier. Le Product Manager (PM) SI Finances et Actuariat interagit régulièrement avec les équipes Finance et Actuariat, ainsi qu’avec les différents PO et PM de l’entreprise. Il a pour activités principales de : - Définir les besoins avec les métiers, prioriser, arbitrer et assurer le suivi des livraisons informatiques dans le cadre des projets ayant un impact sur le SI Finance ; - Coordonner les travaux des équipes Finance et Actuariat avec ceux des autres équipes dans le cadre des projets d’entreprise ayant un impact sur le SI Finance ; - Accompagner les projets d’efficacité opérationnelle de la Direction Finances et Actuariat et être force de proposition, notamment en identifiant et en accompagnant les cas d’usage liés à la data, à l’automatisation et à l’IA ; - Piloter le « Run » : arbitrer et prioriser les correctifs liés aux anomalies courantes pouvant affecter le SI comptable ou tout autre outil de production financière, et gérer les montées de version des outils ; - Animer la cellule projet. Principaux SI couverts : comptabilité, trésorerie, facturation électronique, gestion des investissements et pilotage financier. Profil et compétences requises Expérience confirmée d’au moins 10 ans en gestion de projets liés aux outils comptables et financiers dans le secteur de la banque ou de l''assurance Compétences requises : • Capacité à coordonner des projets et à travailler en transversal ; • Capacité à prioriser les sujets et à proposer des arbitrages ; • Capacité d’analyse et de formalisation des besoins ; • Bonne communication écrite et orale ; • Maîtrise des méthodes agiles ; • Capacité à challenger les solutions fonctionnelles et techniques ; • Capacité à conduire le changement ; • Orientation vers les résultats et la valeur métier. Connaissances métier et techniques : • Bonne connaissance des processus financiers et comptables dans un environnement bancaire ou assurantiel, ainsi que de leur déclinaison dans les outils ; • Expérience opérationnelle des outils comptables et financiers.

Description de l'entreprise Vous recherchez une banque coopérative, performante, engagée et ancrée sur son territoire ? La Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique s’inscrit dans le Sud-Ouest avec plus de 200 agences pour accompagner nos clients particuliers, professionnels, entreprises… et nos collaborateurs en offrant des perspectives d’évolution en interne et au sein du Groupe BPCE, 2ème groupe bancaire en France ! Certifiée Great Place To Work® 2026-2027, BPACA figure parmi les entreprises reconnues pour la qualité de leur expérience collaborateur. Cette distinction, fondée sur les retours des salariés, reflète notre volonté de proposer un environnement de travail stimulant, inclusif et propice au développement professionnel. Rejoignez nous et partagez nos valeurs : proximité, écoute et préférence client ! Poste et missions En tant que Conseiller Clientèle Particuliers (F/H), votre objectif principal sera d'assurer la satisfaction de nos clients et de faire de la BPACA leur banque préférée. Vos missions : - Détecter les besoins de vos clients pour leur apporter une solution personnalisée. - Développer, gérer et fidéliser un portefeuille de clients particuliers tout en maitrisant les risques et la rentabilité. Profil et compétences requises Les éléments essentiels pour garantir votre réussite : - Titulaire d’un Bac+2 validé - Une première expérience dans le domaine bancaire et commerciale réussie (stage et/ou alternance inclus) - Motivé par le challenge et la réussite collective - Le sens de la satisfaction client Informations complémentaires sur le poste rémunération et Conditions de Travail : - Un package de rémunération annuelle brute (salaire fixe et 13ème mois inclus) à partir de 28 k€ complété par des primes d'intéressement et de participation (abondement par l'entreprise proposé) - Un temps de travail de 4,5 jours par semaine, du mardi au samedi matin, avec des RTT - Carte SWILE tickets restaurant - Une protection sociale renforcée : mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire. Avantages Supplémentaires : - Frais de transport : prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% - Indemnités kilométriques vélo : jusqu’à 600 € par an - Pour les Parents : participation aux frais de garde, primes de scolarité … - Pour les Passionnés : subvention sport et culture et accès aux activités proposées par l'association sportive BPACA (padel, badminton, vélo…) - Pour les Aventuriers : chèques vacances - Prime de Cooptation : pour chaque recommandation d'un futur collègue - Et pour vous faciliter la vie, utilisez la conciergerie à prix réduits (pressing, ménage à domicile, envoi de colis …) En complément : - Un parcours d'Intégration, de formation et d’immersion à votre arrivée pour vous donner les clés de la réussite - Des perspectives d'évolution pour le développement de vos compétences et de votre carrière Nous sommes attachés à la diversité et à l’inclusion au sein de notre entreprise. Ce poste est ouvert à toutes les candidatures y compris celles des personnes en situation de handicap. La réussite est en vous, alors rejoignez nous !

Description de l'entreprise BPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français. Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales. Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable. Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires ! Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps). Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous ! Poste et missions Au sein de la plateforme Finance et Risques du groupe BPCE-SI, l’équipe « Notation et Défaut » conçoit et opère des solutions applicatives pour l'ensemble des établissements du Groupe. Pour garantir la robustesse, la performance, l'évolution de ces architectures socles (basées sur des technologies Mainframe à forte volumétrie de données) et de renforcer la squad travaillant sur les sujets "Garanties", nous recrutons un(e) Tech Lead Mainframe (H/F). En tant que référent(e) technique de l'équipe, vous êtes le garant de la qualité logicielle, de l'intégrité de l'architecture technique Mainframe et de la montée en compétences des développeurs. Vous travaillez en synergie avec les Product Owners (PO), les Business Analysts (BA) et les équipes de production (Ops). Vos missions se déclinent sous trois axes principaux : Pilotage technique, Architecture & Modernisation : Définir et faire respecter les normes de développement, les bonnes pratiques de codage et l'architecture technique cible. Traduire les spécifications fonctionnelles des Business Analysts en architectures et conceptions techniques détaillées. Participer à la trajectoire de modernisation du Mainframe (APIsation, optimisation des flux, échanges de données vers le Cloud GCP ou plateformes SaaS du groupe). Mener les chantiers de refactoring pour optimiser la performance (CPU/temps de traitement batch) et réduire la dette technique. Animation d’équipe & Leadership technique : Encadrer techniquement l'équipe de développement (internes et externes) : réalisation des revues de code, animation des rituels techniques et résolution des blocages complexes. Accompagner la montée en compétences de l'équipe, notamment sur l'intégration des pratiques DevOps appliquées au Mainframe. Prendre en charge les développements critiques, sensibles ou complexes (gros traitements de masse en DB2/Cobol). Garantie de la Production & Gestion des livraisons (Ops) : Assurer un support de niveau 3 lors des incidents majeurs ou des dégradations de performance en production. Coordonner, valider et sécuriser les livraisons applicatives (correctives et évolutives) en lien étroit avec les équipes d'exploitation. Profil et compétences requises Nous recherchons un profil senior doté d'un fort leadership technique, capable de vulgariser la complexité du Mainframe auprès d’interlocuteurs fonctionnels tout en challengeant les équipes de développement. Formation & Expérience : Diplôme de niveau Bac+5 (école d'ingénieur ou master informatique). Expérience minimale de 8 ans dans l'environnement Mainframe, dont au moins 2 à 3 ans dans un rôle de Lead Developer ou de Tech Lead. Une expérience préalable dans le secteur bancaire (idéalement sur les domaines Finance, Risques, Comptabilité ou Crédit) est fortement recommandée. Compétences techniques : Expertise Mainframe incontournable : Maîtrise parfaite de l'environnement MVS (IBM z/OS), des langages COBOL/JCL et des bases de données DB2 (optimisation poussée de requêtes SQL et optimisation de traitements Batch lourds). Connaissance de Pacbase est un plus. Modernisation & Outillage : Connaissance des environnements d'intégration et de gestion de version modernes adaptés au Mainframe (ex: Git, GitLab, Jenkins, SonarQube). Architecture hybride : Sensibilité aux échanges de données inter-systèmes (APIs, Web Services, transferts de fichiers vers des solutions Cloud/GCP). Compétences comportementales : Leadership et Pédagogie : Capacité à fédérer une équipe de développeurs, à transmettre son savoir et à donner une direction technique claire. Excellente communication : Aptitude à vulgariser des sujets techniques complexes et à dialoguer efficacement avec les profils fonctionnels (PO/BA) et les métiers Risques. Rigueur et sens du service : Souci constant de la qualité de service, maintenir à jour la documentation, de la sécurité des données bancaires et du respect des engagements de production. Informations complémentaires sur le poste Organisation du temps de travail : Poste en forfait jours. Notre processus de recrutement : Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : * Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel * Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets * Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? 🤝BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe. 🎈 Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement. 🚉 80 % de prise en charge des frais de transports en commun ! ☀️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT) 💻 Travail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires 🤝Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents. 💡 Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale. 🎳 Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien ! A bientôt ! L'équipe RH

Description de l'entreprise Qui sommes-nous ? Banque régionale coopérative, première actionnaire du Groupe BPCE, la Caisse d’Epargne Ile-de-France exerce son activité depuis plus de 200 ans et finance tous les domaines de l’économie et l’ensemble des acteurs de l’Ile-de-France. La Caisse d’Epargne Ile-de-France regroupe un réseau de 430 agences et 30 centres d’affaires répartis sur l’ensemble du territoire francilien. Notre mission est d’accompagner au quotidien nos 3 millions de clients, nos 700 000 sociétaires sur l’ensemble de leurs projets. La Caisse d’Epargne Ile-de-France est un acteur clé du développement régional, tourné vers le développement durable, pour construire le monde de demain. Ainsi chaque euro collecté est réinvesti dans le développement de l’économie de la Région. Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, et la qualité de vie au travail. La CEIDF a notamment obtenu en 2022 le renouvellement du label AFNOR Egalité professionnelle. Poste et missions Nous recherchons au sein de la Direction Adjointe de la Filière Entrepreneurs, un(e) Chargé(e) d'Affaires Entrepreneurs. La Direction Adjointe Filière Entrepreneurs, au sein de la Direction des Marchés Spécialisés, est en charge d’accroître les parts de marchés sur la clientèle Large Pro (Segment relation PRO), de développer le fonds de commerce, et d’amplifier les synergies avec GP et BP tout en privilégiant la satisfaction client. Les segments prioritaires sont les suivants : Segments « B to C » (professionnels dont les clients sont des consommateurs finaux - particuliers) supérieurs à 1,5M€ de CA. Segments « B to B » (professionnels dont les clients sont des professionnels) jusqu’à 3M€ de CA. Rattaché(e) au directeur d’agence, vous contribuez aux résultats commerciaux et à la croissance du PNB de votre entité par la gestion, la fidélisation et le développement de votre portefeuille de clients. Vous disposez de toute l'autonomie nécessaire pour valoriser le portefeuille et le territoire d'exploitation qui vous est confié. Vos principales missions consisteront à : - Développer votre portefeuille clients à partir de la conquête/prospection et des recommandations clients (dont experts-comptables). - Fidéliser les clients de votre portefeuille en leur proposant notre gamme de produits et services, en faisant preuve d’expertise relationnelle. - Maîtriser l’ensemble des risques, conformité et KYC en lien avec l’exploitation du portefeuille confié. Profil et compétences requises Profil et compétences requises : Diplômé d’un Bac+4/5, vous avez déjà une expérience réussie dans la gestion d’ un portefeuille de clients Large Pros. Votre autonomie, votre rigueur, vos capacités d’analyse et de synthèse associées à un excellent relationnel ,sont des atouts indispensables pour la réussite des missions confiées. Les candidatures qui auront retenu notre attention feront l’objet d’une vérification des diplômes du parcours professionnel et des documents administratifs. Informations complémentaires sur le poste Modalités : * Votre rémunération : Entre 46 000€ et 55 000€ * Poste en CDI. * Localisation : Ile de France * Rémunération attractive : Fixe + Variable + Intéressement + Un socle social attrayant et des avantages sur la tarification bancaire. * Un éventail d’avantages s’offre à vous… Pour les découvrir, il vous suffit de postuler ! Petit Bonus ? À la CEIDF, vous êtes acteur de votre carrière et de votre évolution. La recette miracle ? Trois ingrédients importants : * Entretenir une relation de proximité et de confiance avec vos clients, et les fidéliser. * Relever les challenges. * Atteindre les objectifs fixés. Saupoudrez le tout d’un bel esprit d’équipe : VOUS avez tout pour évoluer chez NOUS !

Description de l'entreprise La Banque de Savoie, c’est un réseau de proximité qui déploie son savoir-faire sur toute la région, à travers 46 agences. Rattachée au groupe BPCE, le 2ème groupe bancaire français, notre structure avance main dans la main avec les particuliers et les professionnels. Notre banque de proximité vous donne l’opportunité de vous épanouir dans une agence à taille humaine, tout en profitant des forces de notre grand groupe. C’est auprès d’une clientèle choisie que vous pourrez poursuivre votre carrière. Forts d’un ancrage régional historique en Savoie, nous sommes solidement implantés sur ce territoire avec lequel nous partageons nos valeurs d’humilité, d’entraide et de solidarité. Si vous souhaitez vous engager aux côtés d’un acteur local avec des valeurs fortes, notre entreprise saura répondre à vos attentes. Poste et missions Rattaché(e) au Directeur de Groupe vous le soutenez dans la gestion opérationnelle et stratégique des agences bancaires qui lui sont rattachés (Pontcharra, La Rochette, Allevard). Vous pilotez au quotidien les conseillers de clientèles privées et/ou patrimoniales ainsi que les conseillers d’accueil. Vous assurez en binôme du Directeur de groupe, le rôle de manager, de commercial, de financier et gestionnaire. Vos activités principales consistent à : - Piloter au quotidien les conseillers de clientèle privée ou patrimoniaux et les Conseillers d’accueil - Animer l’équipe rattachée avec les outils à disposition et un schéma d’animation permettant de veiller à la cohésion et à l’esprit d’équipe - Recruter, accompagner, former et évaluer les collaborateurs rattachés pour assurer leur montée en compétences - Gérer et développer un portefeuille de clients professionnels du groupe - Prendre des décisions ou transmettre un avis motivé sur les dossiers de crédits dans le respect du risque, de ses délégations et en veillant à la rentabilité - Assurer le suivi des risques au quotidien : analyse et traitement des écartés, suivi des surveillances, suivi des états d’anomalies. Mise en place des plans d’actions adaptés avec l’appui du service prévention et du Directeur de Groupe, dans le respect des délégations et de la Charte des Crédits - Garantir le respect des règles de conformité au sein des agences - Assurer la représentation de la banque et être un acteur dans la vie locale - Remplacer le Directeur de groupe durant ses absences Profil et compétences requises Expert(e) de la relation clientèle avec les professionnels en banque, vous souhaitez évoluer vers une fonction managériale, animer une équipe au quotidien pour l'amener à une réussite collective des objectifs commerciaux. De formation Bac+5 (ESC, Master 2 Banque…) ou formations professionnelles (Bachelor Banque, ITB...) ou expérience équivalente, vous avez impérativement une expérience de gestion la clientèle professionnelle et/ou patrimoniale Vous maitrisez la gamme de produits, services et crédits bancaires destinées aux professionnels et aux particuliers. Vous saurez déléguer, convaincre, gérer votre temps. Pour tenir ce poste, vous faites preuve de qualités commerciales et d’aptitudes à la communication avec les clients et les collaborateurs. Poste accessible à un manager junior ou avec 1ère expérience de manager

Description de l'entreprise Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international ! En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ». Poste et missions Rattaché à la Directrice de la Conformité Epargne Financière (CEF) du Groupe BPCE, vous aurez en charge : - Dans un premier temps, l’accompagnement en proximité opérationnelle avec les équipes Conformité de NOVO BANCO afin d'accompagner l''évolution de leur dispositif vers les exigences fixées par le Groupe BPCE au travers notamment de ses différentes politiques sur l’ensemble du périmètre de la direction Conformité Epargne Financière ; - Puis la contribution aux missions de l’équipe sur l’ensemble des entités du Groupe et des activités liées à l’Epargne Financière (Services d’investissements et Assurance-Vie), avec la participation à des projets variés comme la cartographie de risques de non-conformité, les plans de contrôles, l’implémentation des nouvelles réglementations ou modifications apportées par les autorités européennes et/ou nationales, le suivi des plans de remédiations dans le cadre des différentes réglementations applicables, notamment celles en lien avec la distribution et la protection des investisseurs telles que MIF2, DDA, PRIIPS, LIV, SFDR, RGAMF, COMOFI, Recommandations ACPR(etc.). Vous serez en relation notamment avec les producteurs d’instruments financiers et d’assurance-vie (Assureurs, Société de gestion et BFI), les équipes Offres et Développements BPCE (Banque de Proximité et Assurance), les réseaux distributeurs ainsi que la filière Conformité. Profil et compétences requises Compétences & connaissances attendues spécifiques au poste : - Savoirs : maîtrise approfondie des réglementations liées aux marchés financiers et particulièrement EMIR, MAD/MAR, SFTR, Titrisation, MIF2, DDA, PRIIPs, SFDR, LIV, RGAMF, doctrines ACPR, produits financiers et assurance‑vie. - Savoirs faire : pilotage transverse, analyse de risques, coordination de projets, rédaction de normes et avis Conformité. - Savoirs être : leadership, communication, pédagogie, gestion des priorités, capacité à fédérer une équipe - Langues : • Français courant. • Anglais courant impératif à l'oral comme à l'écrit. La maîtrise du portugais constitue un atout significatif Expérience requise : - 10 ans d''expérience minimum au sein d’une direction de conformité ou de l’audit d’un établissement bancaire sur le périmètre visé, d’une société de gestion ou d’une BFI. - Expérience réussie de pilotage de projets complexes et transverses. - Expérience significative dans un environnement bancaire international. - Une expérience en cabinet de conseil ou dans la conduite de programmes de transformation constitue un avantage. - vous avez une bonne expertise règlementaire sur les marchés financiers, des règles de la distribution, des obligations en matière de protection des investisseurs ainsi qu’une bonne connaissance des instruments financiers (OPC, titres de créances, Dérivés, …) et des process opérationnels liés à ces activités. Formation requise Bac+5 type Master 2 conformité / juridique / ingénierie financière Informations complémentaires sur le poste Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs * Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) * Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux * Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. * En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : o 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours o 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique o 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail … Mais aussi … * 10 jours de télétravail par mois * Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail * 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés) * 64,2% de prise en charge des frais de transport * Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel * Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 % * Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille ! NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera : * 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations * 1 à 2 entretiens métiers A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail. En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Description de l'entreprise Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international ! En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ». Poste et missions Nous recherchons un(e) compliance officer Sanctions et embargos. Vous reporterez à la responsable du pôle « Sanctions – embargos » au sein du Département Sécurité Financière du Groupe (DSFG). Ce département, positionné au sein de la Direction de la Conformité du Groupe BPCE, est organisé en 3 pôles expert « métier » : - Pôle « Sanctions – embargos » - Pôle « Lutte contre le blanchiment » (LCB) - Pôle « Lutte contre le Financement du Terrorisme » (LFT). Un pôle « Pilotage et coordination » comprenant les fonctions transverses et communes aux différents pôles expert « métier » : reporting, formation et animation de la filière « Sécurité financière » et contrôles permanents. Vous êtes directement rattaché à la directrice du DSFG et dédié à la mission de surveillance des opérations en matière LCB. Le poste implique des interactions régulières avec chacun des 3 pôles experts « métier », ainsi qu’avec : la nouvelle filiale de BPCE, Novo Banco et les autres directions de BPCE (en particulier les directions IT et Data, BPCE SF). Le poste à pourvoir sera intégralement dédié à : * L’évaluation de la conformité et de l’efficacité opérationnelle du dispositif existant, ainsi que le gap analysis par rapport aux procédures et process opérationnels du Groupe ; * L’alignement sur les procédures du Groupe BPCE, ainsi que de sa politique pays ; * L’appui à la formation des collaborateurs de la filiale ; * La mise en place d’un dispositif de contrôle permanent ; * La revue de la bonne déclinaison des procédures et des contrôles au sein des différents métiers de Novobanco ; * L’intégration de Novobanco dans les reporting d’activité du groupe. Au sein du pôle « Sanctions-embargos » qui compte 5 personnes à temps plein, vous aurez la charge de superviser le dispositif de Novobanco et de piloter les travaux afin d’aligner l’ensemble des composantes du dispositifs Sanctions-embargos avec les normes, procédures et process opérationnels du Groupe BPCE. Vos missions : • Accompagner la mise en œuvre du cadre normatif Groupe (politiques et procédures) en matière de Sanctions et Embargos et veiller à la réduction des éventuels écarts ; • Superviser la mise en œuvre des outils de filtrage des transactions et de criblage des bases clients au sein de Novobanco et de ses filiales ; • Accompagner le déploiement de la cartographie des risques de non-conformité, ainsi que la réalisation des premières campagnes de contrôles permanents sur le dispositif Sanctions-embargos ; • Accompagner la mise en place des reporting règlementaires, ains que la remontée d’informations nécessaires aux reporting aux autorités nationales et à la gouvernance Groupe ; • Appuyer la mise en place, par Novobanco en tant que palier de consolidation, d’une supervision de ses filiales ; • Piloter le run des activités dans ce domaine (suivi des réglementation, accompagnement dans les différentes missions d’audit en lien avec la Sécurité Financière, accompagnement sur les dossiers complexes en lien avec les sanctions / embargos, accompagnement sur les nouveaux projets en lien avec la Sécurité Financière, transmission de la culture Sécurité Financière BPCE,…) ; • Contrôler la déclinaison des procédures Groupe par Novobanco ; • Participer à la formation et l’information continue des collaborateurs. Profil et compétences requises Compétences & connaissances attendues spécifiques au poste : * Expertise dans le domaine de la gestion de projet ; * Expertise dans le domaine de la Sécurité financière en générale et plus spécifiquement dans les sanctions-embargos ; * Très bonne maîtrise de la réglementation et de ses applications en matière de Sanctions et embargos (UN, UE, FR, US, UK) ; * Très bonnes capacités de rédaction et de synthèse ; * Fortes capacités d'analyse, rigueur et fiabilité ; * Proactivité et autonomie en matière d'organisation ; * Bon sens du relationnel et du travail en équipe ; Très bonne maîtrise de l’anglais indispensable tant à l’oral qu’à l’écrit (environnement international uniquement). Expérience requise: Une expérience significative (10 ans minimum) dans le domaine de la Sécurité Financière et plus spécifiquement en « sanctions – embargos » est attendue. Une expérience significative en gestion de projet est nécessaire. Formation requise: Un diplôme de niveau BAC + 5, de préférence dans le domaine juridique / conformité. Une Certification type ACAMS sera appréciée. Informations complémentaires sur le poste Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs * Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) * Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux * Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. * En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : o 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours o 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique o 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail … Mais aussi … * 10 jours de télétravail par mois * Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail * 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés) * 64,2% de prise en charge des frais de transport * Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel * Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 % * Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille ! NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera : * 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations * 1 à 2 entretiens métiers A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail. En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Description de l'entreprise Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international ! En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ». Poste et missions Le périmètre du poste de Chef de projet couvre : - Pilotage des chantiers liés à la supervision des entités du groupe/Novo Banco et à son intégration dans le dispositif Groupe de contrôle permanent. - Coordination avec les interlocuteurs internes BPCE et les équipes Novo Banco pour cadrer, suivre et documenter le dispositif de contrôle permanent. - Le pilotage de projets transverses aux métiers de BPCE : avec T&O, BPA, Finances, risques financiers, Ressources Humaines… ou plus globalement la prise en charge des projets issus des plans de remédiation des missions de superviseurs ou de l’IGG. - L’accompagnement des métiers N1 pour la mise en place de dispositifs de contrôles en lien avec les LOD2 ou la revue des dispositifs de contrôle - L’accompagnement des initiatives Groupe sur l’optimisation des process FO/BO et sur l’automatisation de contrôles - L’accompagnement de la filière Contrôle permanent (établissements et filiales) sur l’insertion opérationnelle des projets et sur la supervision des établissements. - L’aide à la supervision de certains collaborateurs de l’équipe Animation, Normes et Analyses de la DCCP, en délégation du responsable De façon plus générale, vous serez en charge des missions suivantes : - Contribution à la définition, à la mise à jour et à la diffusion des normes et méthodes du contrôle permanent Groupe. - Participation à l’harmonisation des pratiques de contrôle permanent au sein des entités du Groupe BPCE. - Réalisation d’analyses transverses des résultats de contrôles (qualité, anomalies, risques récurrents) et produire des synthèses à destination de la DCCP. - Préparation, lancement et suivi des campagnes structurantes du contrôle permanent (plans d’actions, revues de dispositifs). - Contribution au pilotage fonctionnel et à l’administration de l’outil PRISCOP, en veillant à la qualité et à la cohérence des données. - Apport d’un appui méthodologique aux entités et participer à l’animation de la filière Contrôle Permanent. - Contribution à la diffusion de la culture contrôle permanent et maîtrise des risques au sein du Groupe. Vous pourrez être amené à avoir la responsabilité opérationnelle des projets suivants : - Projet IA agentique : poursuite des travaux engagés en 2025 et rôle de point d’entrée métier Contrôle Permanent pour l’équipe projet. - Fin de déploiement des contrôles du Lot 2 d’une entité spécifique : pilotage de la fin du déploiement et de la validation des contrôles, en veillant à la cohérence globale du dispositif. - Campagne des plans d’actions PRISCOP : lancement de la campagne intégrant la mise en production des développements PRISCOP 2025. Profil et compétences requises - Vous justifiez idéalement de plusieurs expériences dans le domaine de gestion de projets en contrôle permanents, risques, inspection ou audit - Une connaissance du groupe BPCE et une compréhension du métier de Contrôle - Une bonne connaissance des dispositifs BPCE sur les risques de toutes natures - Une pratique courante de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (niveau C1) SAVOIR FAIRE - Capacité d’analyse et d’audit de dispositif - Capacité de synthèse - Capacité rédactionnelle - Capacité à piloter des projets : organisation, gouvernance, suivi des décisions - Appétence aux outils et aux données pour développer des tableaux de bord - Maîtrise de l’anglais oral et écrit (niveau C1) SAVOIR ETRE - Rapidité de travail - Capacité d’organisation et de planification - Autonomie - Rigoureux - Capacité de communication - Capacité à travailler en équipe - Leadership dans son domaine : force de propositions Informations complémentaires sur le poste Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs * Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) * Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux * Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. • En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : * 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours * 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique * 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail … Mais aussi … * 10 jours de télétravail par mois * Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail * 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés) * 64,2% de prise en charge des frais de transport * Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel * Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 % * Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille ! NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera : * 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations * 1 à 2 entretiens métiers A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail. En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...