Description de l'entreprise Banque régionale et coopérative, la Caisse d’Epargne Rhône Alpes est un acteur économique incontournable de la région. Elle accompagne l’ensemble de ses clients et contribue au développement durable de son territoire. Son engagement social et solidaire se traduit concrètement à travers des actions fortes en faveur de l’égalité des chances, de l’inclusion et de la diversité. Dans une démarche d’amélioration continue de l’expérience collaborateur, la Caisse d’Epargne Rhône Alpes obtient, dès sa première participation, la certification Great Place To Work®, référence mondiale en matière de qualité de vie au travail. Cette distinction vient reconnaître l’engagement collectif des équipes ainsi que les actions menées pour favoriser un environnement de travail positif, au service de la performance. Poste et missions Les missions proposées Un achat immobilier ? Un mariage ? Un imprévu ? Une succession ? Autant de projets qui font la richesse et la diversité du métier de conseiller. Au sein de l’agence de Guillotière et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe, vos principales missions seront de : - Développer un portefeuille de clients dédiés en assurant leur satisfaction, - Comprendre les besoins du client et lui apporter des conseils adaptés, - Commercialiser nos produits et services, - Garantir la qualité des dossiers et assurer la maîtrise des risques, - Contribuer aux objectifs commerciaux tout en veillant à la satisfaction client. Nous recherchons celle ou celui qui deviendra l’interlocuteur privilégié de nos clients en les accompagnant dans leurs projets financiers tout au long de leur vie Profil et compétences requises Ce que nous recherchons ? Un savoir-être avant un savoir-faire ! Ce qui nous intéresse ? Votre appétence pour la relation client, votre tempérament commercial (goût du challenge), votre faculté à travailler en équipe, votre curiosité... De formation BAC+2/3 minimum (diplôme obtenu ou niveau), vous disposez d'une expérience commerciale idéalement acquise dans le développement de portefeuille client. Pas d'expérience bancaire ? Nous saurons vous accompagner à travers un parcours d'intégration et de formation, adapté à chacun, qui peut s'étendre sur 3 mois !. Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous et construisez votre avenir avec nous ! Informations complémentaires sur le poste Poste à pourvoir en CDI Salaire fixe proposé entre 32.500 et 35.500 € annuel brut (en fonction de l’expérience bancaire), plus éléments variables et avantages dont : - Rémunération variable - Intéressement - Avantages tarifaires sur offres bancaires & assurances - Semaine de 4,5 jours de travail - Possibilité de télétravail La Caisse d’Epargne Rhône Alpes s’engage en faveur de l’accueil et de l’intégration des personnes en situation de handicap.

Description de l'entreprise Banque régionale et coopérative, la Caisse d’Epargne Rhône Alpes est un acteur économique incontournable de la région. Elle accompagne l’ensemble de ses clients et contribue au développement durable de son territoire. Son engagement social et solidaire se traduit concrètement à travers des actions fortes en faveur de l’égalité des chances, de l’inclusion et de la diversité. Dans une démarche d’amélioration continue de l’expérience collaborateur, la Caisse d’Epargne Rhône Alpes obtient, dès sa première participation, la certification Great Place To Work®, référence mondiale en matière de qualité de vie au travail. Cette distinction vient reconnaître l’engagement collectif des équipes ainsi que les actions menées pour favoriser un environnement de travail positif, au service de la performance. Poste et missions Les missions proposées Un achat immobilier ? Un mariage ? Un imprévu ? Une succession ? Autant de projets qui font la richesse et la diversité du métier de conseiller. Au sein de l’agence de Ste Foy Les Lyon et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe, vos principales missions seront de : - Développer un portefeuille de clients dédiés en assurant leur satisfaction, - Comprendre les besoins du client et lui apporter des conseils adaptés, - Commercialiser nos produits et services, - Garantir la qualité des dossiers et assurer la maîtrise des risques, - Contribuer aux objectifs commerciaux tout en veillant à la satisfaction client. Nous recherchons celle ou celui qui deviendra l’interlocuteur privilégié de nos clients en les accompagnant dans leurs projets financiers tout au long de leur vie Profil et compétences requises Ce que nous recherchons ? Un savoir-être avant un savoir-faire ! Ce qui nous intéresse ? Votre appétence pour la relation client, votre tempérament commercial (goût du challenge), votre faculté à travailler en équipe, votre curiosité... De formation BAC+2/3 minimum (diplôme obtenu ou niveau), vous disposez d'une expérience commerciale idéalement acquise dans le développement de portefeuille client. Pas d'expérience bancaire ? Nous saurons vous accompagner à travers un parcours d'intégration et de formation, adapté à chacun, qui peut s'étendre sur 3 mois !. Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous et construisez votre avenir avec nous ! Informations complémentaires sur le poste Poste à pourvoir en CDI Salaire fixe proposé entre 32.500 et 35.500 € annuel brut (en fonction de l’expérience bancaire), plus éléments variables et avantages dont : - Rémunération variable - Intéressement - Avantages tarifaires sur offres bancaires & assurances - Semaine de 4,5 jours de travail - Possibilité de télétravail La Caisse d’Epargne Rhône Alpes s’engage en faveur de l’accueil et de l’intégration des personnes en situation de handicap.

Description de l'entreprise Place à Vous, avec Nous ! Place à Vous : Plus qu’une promesse, notre engagement est d’offrir bien plus qu’une place : VOTRE place. Une place qui vous ressemble et qui évolue avec vous, où chacune et chacun peut être pleinement soi-même — coopératif ou coopérative, engagé ou engagée, solidaire, responsable, audacieux ou audacieuse, populaire, passionné ou passionnée par la mer ou le littoral, précurseur ou précurseuse, sportif ou sportive, ou toutes ces facettes à la fois. Avec Nous : La Banque Populaire Grand Ouest est une grande équipe de près de 3 000 collaborateur.rices.s, répartis sur tout le Grand Ouest, dans 12 départements, avec nos 2 marques, Banque Populaire Grand Ouest et Crédit Maritime Grand Ouest. Selon nos expertises et nos métiers, nous accompagnons nos 900 000 client.e.s (dont plus de 400 000 sociétaires) soit dans l’une de nos 250 agences, soit dans l’un de nos 3 sites centraux de Rennes, Nantes et Angers. Historiquement reconnue comme Banque des entrepreneur.e.s et banque du monde marin, nous nous différencions par une très forte proximité et une capacité à innover chaque jour au service de la réussite de nos client.e.s. Résolument coopératifs, responsables et innovants, nous accompagnons avec enthousiasme celles et ceux qui vivent et entreprennent sur terre, en mer et sur le littoral dans le Grand Ouest. Poste et missions Votre Mission 🤝 : Devenir le partenaire clé du succès des entreprises du territoire. Rejoignez-nous pour accompagner, avec expertise et enthousiasme, les projets des PME qui nous font confiance. En tant que Conseiller.ère Clientèle Entreprises, vous êtes un acteur essentiel de leur croissance 📈 et de leur satisfaction. Vos responsabilités au quotidien 📋 : * Gestion et développement de portefeuille 💼 : Vous pilotez et faites grandir un portefeuille de clients PME, dirigeants d’entreprise et DAF. * Développement commercial proactif 💡 : À l'écoute du marché, vous identifiez et concrétisez les opportunités commerciales pour répondre à l'ensemble de leurs besoins : financements, placements, assurances, gestion de flux et services. * Analyse et maîtrise des risques 🛡️ : Avec rigueur, vous êtes le garant de la qualité de nos engagements. Vos missions incluent : o L'analyse de la santé financière des entreprises et le montage des dossiers de crédit dans le cadre de votre délégation. o Le suivi précis des engagements et la gestion de la notation (conformément aux processus internes, notamment Bâle). o La maîtrise globale des risques (crédit, opérationnels, conformité). * Ancrage local et veille stratégique 🌍 : Vous êtes notre ambassadeur sur le terrain. Votre implication dans l'écosystème local et votre veille active du marché vous permettent d'anticiper les besoins de vos clients et de vous démarquer dans un environnement concurrentiel. Votre impact 💪 : Vous serez un pilier pour nos clients corporate, en transformant leurs ambitions en réussites concrètes 🚀 et en contribuant directement à la dynamique économique de notre région. Rythme de travail : du lundi au vendredi avec acquisition de RTT Profil et compétences requises Et Vous ? Vous disposez d'une formation commerciale ou bancaire (Bac+3 à +5 validé) et, surtout, d'une expérience réussie sur le marché des Entreprises qui vous rend rapidement autonome ? Vous vous reconnaissez dans les points suivants ? * Expertise en analyse financière et risques 📊 : Vous êtes à l'aise avec l'analyse d'un bilan, le montage d'un dossier de crédit et la gestion rigoureuse des risques. Les paramètres bâlois ne vous font pas peur ! * Sens du développement et du partenariat 🤝 : Vous avez un vrai talent pour développer un portefeuille et vous positionner en partenaire de confiance auprès des dirigeant.e.s. Pour vous, une relation client réussie est une relation durable. * Orientation terrain et proactivité 🚀 : Rester derrière un bureau, très peu pour vous ! Vous avez hâte d’aller à la rencontre de vos clients et prospects pour comprendre leurs réalités et leurs ambitions sur le terrain. * Ancrage territorial 🌍 : Vous êtes sincèrement motivé.e par l'idée de participer au développement économique de notre territoire. Contribuer au dynamisme d’une région de 12 départements est pour vous une véritable source de sens. Alors rejoignez-nous, cette place est faite pour Vous ! Informations complémentaires sur le poste Processus de recrutement : * Deux échanges de découverte, pas d’interrogatoire ! Un premier entretien RH (téléphonique/visio) pour mieux vous connaître, suivi d’un échange avec votre futur manager ! 😊 * Un parcours d'intégration personnalisé, un welcome pack et une expérience immersive pour démarrer votre aventure avec nous 👍 Carrière : * L’accès à des formations et des parcours sur mesure pour le développement des compétences et pour accompagner votre évolution sur l’ensemble des métiers de la Banque. 👨‍🎓 * Un accompagnement tout au long de votre carrière par votre Manager de proximité et votre Responsable des Ressources Humaines. Rémunération : * Une rémunération brute annuelle sur 13 mois à partir de 40K€, puis en fonction de votre profil et de votre expérience (statut cadre au forfait) * Une prime d’intéressement et de participation liée aux résultats de l’entreprise * Titre restaurant (carte Swile) dont prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise * Une mutuelle et une prévoyance avantageuses 😷 * Une retraite supplémentaire * Un Plan Epargne Entreprise abondé chaque année et une épargne salariale en harmonie avec nos valeurs et notre succès commun * Un compte épargne temps sans condition d’ancienneté ⌛ Avantages : * Une agence bancaire collaborateurs, avec des conseiller.e.s dédié.e.s à la gestion de vos comptes et ceux de votre famille, vous permettant de bénéficier de conditions avantageuses * Des incitations à la mobilité verte (prise en charge de 100% de l’abonnement aux transports en commun et/ou indemnités kilométriques vélo et/ou co-voiturage) dans la limite du plafond annuel en vigueur * Le travail à distance est possible selon modalités et jusqu’à 2 jours/mois * 40 à 50 jours de congés rémunérés y compris les RTT, pour un équilibre parfait entre vie pro et perso ! * Avantages sociaux pour les parents (participation aux frais de garde et périscolaires, prime de scolarité) * Soutien aux familles : Une prime de 600 euros par an pour les parents d'enfants scolarisés en situation de handicap, ainsi qu'un système de jours d'absence pour aidants familiaux. * Un accès aux activités sociales et culturelles de notre Comité Social et Economique : tarifs préférentiels sur de nombreux loisirs, évènements culturels et locations de vacances 🎉 Une culture d’entreprise résolument coopérative, responsable et innovante où l’enthousiasme est clé, à découvrir ici : www.bpgototheplace.fr N’attendons plus pour nous rencontrer ! #LaReussiteEstEnVous

Description de l'entreprise Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international ! En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ». Poste et missions Au sein du pôle Technologies & Opérations de BPCE, Rejoignez la DSI Corporate ! Vous voulez construire les solutions technologiques qui font tourner les fonctions Corporate de BPCE et Natixis sur les domaines Finance, Risques, Conformité, Juridique, Ressources Humaines, Communication, BPA et T&O? C''est ici que ça se passe ! Avec nous vous pourrez : • Grandir et Apprendre au sein d''une équipe d''experts passionnés (700+ collaborateurs France/Portugal). • Innover sur des projets stratégiques et ambitieux qui transforment le Groupe. • Agir dans une organisation à taille humaine, agile et proche des métiers. Envie de rendre la tech plus intelligente et performante ? N’hésitez plus ! La Direction des Systèmes d''Information Ressources Humaines et Communication agit comme un partenaire stratégique, garantissant la fiabilité, la performance et l''innovation des outils RH nécessaires au succès de toutes nos métiers (Paie, Gestion administrative, gestion des temps, recrutement, compétences, formation, expertises sociales et CSE, compensation, data, communication) En rejoignant cette équipe vous rejoindrez une équipe engagée où la collaboration, l''entraide et un fort sens du résultat sont des valeurs fondamentales. Au sein du département SIRH GTA & Paie, vous évoluerez en tant que Responsable Applicatif GTA. (Gestion des Temps et des Activités) Dans le cadre du changement de notre outil GTA, vous aurez un rôle clé à jouer dans sa mise en place et serez en charge de son maintien en conditions opérationnelles et de son administration. Vos principales missions seront le : • Déploiement du nouvel outil GTA (Horoquartz e-temptation) o Participer activement au projet de déploiement du nouvel outil GTA (vagues 2 et 3, prévues au 1er trimestre 2027). o Assurer la stabilisation des démarrages en production o Fournir un support post-démarrage lors des différentes bascules • Maintenance de l’application GTA : o Être en relation avec l''éditeur Horoquartz dans le cadre des activités de RUN (exploitation courante) et TMA (Tierce Maintenance Applicative). o Rédiger les expressions de besoin du métier à destination de l''éditeur. o Participer aux instances de suivi avec l''éditeur Horoquartz. • Paramétrage et évolutions de l''outil GTA (Horoquartz e-temptation) : o Réaliser le paramétrage fonctionnel de l’outil (outil Horoquartz e-temptation) o Piloter la mise en place des évolutions réglementaires/fonctionnelles GTA o Recetter les évolutions demandées/anomalies de chaque livraison o Réaliser les tests de non-régression à chaque livraison • Optimisation des processus et accompagnement au changement : o Décrire et optimiser les processus de gestion du temps (contribution à la mise à jour du Livre blanc) o Accompagner le changement lors de mise en place de nouveaux processus (organisation des formations, support utilisateurs). o Assurer une veille juridique et réglementaire sur les évolutions légales relatives à la gestion du temps de travail, aux heures supplémentaires, etc. Profil et compétences requises o Vous appréciez le travail en équipe dans un environnement dynamique et collaboratif, nécessitant de nombreuses interactions. o Vous faites preuve d''autonomie et d''une curiosité intellectuelle qui vous poussent à explorer et comprendre. o Votre communication est fluide et efficace, tant à l''écrit qu''à l''oral. o Vous possédez une excellente capacité à gérer les priorités et à organiser votre travail. Formation/expérience o Vous êtes titulaire d''un diplôme de niveau BAC+5 (MIAGE, SIRH, Informatique.) o Vous justifiez d''une expérience d''au moins 5 ans dans le domaine de la Gestion des Temps et des Activités (GTA), idéalement sur des fonctions similaires. Compétences techniques o Une maîtrise approfondie de la réglementation GTA est indispensable pour ce poste. o Vous maîtrisez l''outil Horoquartz. o Vous avez une maîtrise parfaite des outils du pack Office. o Vous avez un vif intérêt pour les outils et les technologies informatiques, et appréciez de vous tenir informé de leurs évolutions. Informations complémentaires sur le poste Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs • Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) • Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux • Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. • En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : • 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours • 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique • 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail … Mais aussi … • 10 jours de télétravail par mois • Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail • 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés) • 64,2% de prise en charge des frais de transport • Un dispositif d'épargne salarial attractif avec système d'abondement de 2500 euros annuel • Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 % • Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille ! NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera : • 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations • 1 à 2 entretiens métiers A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail. En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Description de l'entreprise La CEGEE recrute pour son agence de Strasbourg Montagne Verte un : Conseiller Banque et Assurances (H/F) - CDI Vous souhaitez construire et développer avec nous la banque de demain ? Intégrez dès à présent le deuxième Groupe bancaire français BPCE, qui soutient et encourage celles et ceux qui ont le goût du challenge. La Caisse d’Epargne Grand Est Europe (CEGEE), une banque coopérative régionale forte de 2 800 collaborateurs et plus de 280 agences. Entreprise handi-accueillante, certifiée AFNOR, elle est également engagée dans l'égalité et la mixité professionnelles, avec une politique de qualité de vie au travail. Poste et missions Quotidiennement, vous accompagnez vos clients dans leurs projets et dans les moments clés de leur vie. En pratique, vous serez amené à : • Etablir des relations solides avec vos clients en proposant des solutions adaptées à leurs besoins (bancarisation, crédits, épargne, prévoyance, IARD, etc.) dans le respect du risque bancaire ; • Promouvoir activement nos offres et développer votre portefeuille clients en identifiant de nouvelles opportunités de croissance ; • Garantir la satisfaction et la fidélisation de la clientèle ; • Participer au développement et à l’atteinte des objectifs de votre agence et travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des membres de votre équipe ; • Valoriser nos outils et services digitaux. Profil et compétences requises Profil recherché : • Diplômé Bac+2/Bac+3, avec une expérience en Banque/Assurance ; • Excellentes compétences relationnelles et capacité à établir une relation de confiance avec les clients ; • Forte appétence commerciale et motivation pour relever des challenges Avantages : • Parcours d'intégration et accompagnement managérial dès l'arrivée ; • Formations tout au long de votre parcours ; • Modèle managérial favorisant l'initiative ; • Suivi personnalisé par un interlocuteur RH ; • Opportunités de carrière au sein de la CEGEE et du groupe BPCE ; • Rémunération annuelle brute entre 29k € et 34k € sur 13 mois, en fonction de vos expériences et de vos diplômes ; • Part variable et intéressement ; • Avantages sociaux : 28 jours de CP, RTT, carte restaurant (12.20 € dont 60% pris en charge par l’employeur), prise en charge des frais de transport à hauteur de 60%, mutuelle, prévoyance, épargne salariale, avantages bancaires, prestations du CSE. Processus de recrutement : • Pré-sélection téléphonique ; • Entretien RH ; • Entretien opérationnel avec le futur manager ; • Réponse à chaque candidature. Convaincu ? L’équipe Recrutement & Parcours Professionnels est à votre écoute !

Description de l’entreprise Institution financière internationale de premier plan, Natixis Corporate & Investment Banking met à disposition des entreprises, institutions financières, fonds d’investissement, agences souverains et supranationaux une palette de services en conseil, investment banking, financements, banque commerciale et sur les marchés de capitaux. Ses équipes d’experts, présentes dans environ 30 pays, conseillent les clients sur leur développement stratégique en les accompagnant dans le développement et la transformation de leurs activités tout en maximisant leur impact positif. Natixis CIB s’engage sur un alignement de son portefeuille de financements sur une trajectoire de neutralité carbone d’ici 2050 tout en aidant ses clients à réduire l’impact environnemental de leur activité. Natixis CIB fait partie du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire en France à travers les réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne. Elle bénéficie de la puissance financière et des solides notations du Groupe (Standard & Poor's : A+, Moody's : A2, Fitch Ratings: A+, R&I : A+). Poste et missions Vous rejoignez l’équipe Dispute Resolution & Investigations (DRI) de la Direction juridique de Natixis, qui recherche un Juriste Contentieux, pour un stage de 6 mois à partir de juillet 2027. Vous assisterez l'équipe DRI dans la gestion quotidienne des dossiers contentieux en matière civile, commerciale, pénale ainsi que dans la gestion des enquêtes des régulateurs ou de diverses autorités (AMF, ACPR, BCE….). En collaboration avec votre tuteur, vos missions principales seront : * Réalisation de recherches juridiques dans le cadre des dossiers suivis par l’équipe ; * Rédaction de notes juridiques ; * Réalisation d’une veille jurisprudentielle mensuelle et présentation en réunion d’équipe ; * Assistance aux traitements de dossiers ; * Rédaction de notes de synthèse sur les dossiers ; * Participation aux réunions d’équipe. #FinanceTransformative Vous évoluez dans un environnement international et inclusif, favorisant le collaboratif avec des missions concrètes et un impact réel. Nous vous accompagnerons tout au long de votre expérience chez nous pour que vous puissiez apprendre et développer vos compétences en travaillant aux côtés de professionnels expérimentés. Vous avez également la possibilité de vous engager en faveur de la société et de causes qui vous tiennent à cœur via notre fondation d’entreprise. En plus d’une indemnité de stage attractive calculée en fonction de votre formation et de votre niveau d’études, vous bénéficiez du remboursement de votre titre de transport à hauteur de 60 %, d’un jour d’absence autorisé payé pour chaque mois travaillé et de l’accès au restaurant de l’entreprise. Vous pourrez également avoir accès au comité d’entreprise. Profil et compétences requises Étudiant de niveau Bac+5, vous préparez un diplôme à l'école de du Barreau. Vous avez des compétences en droit des affaires, en droit bancaire et financier, en droit des obligations, en procédure civile, pénale et règlementaire. Vous avez une double formation et/ou des stages dans des cabinets internationaux. And last but not least, you are perfectly fluent in English. Vous serez contacté par l’un de nos recruteurs avant de rencontrer nos experts métier. Un moment d’échange idéal pour mettre en avant votre personnalité ainsi que votre projet.

Description de l’entreprise Institution financière internationale de premier plan, Natixis Corporate & Investment Banking met à disposition des entreprises, institutions financières, fonds d’investissement, agences souverains et supranationaux une palette de services en conseil, investment banking, financements, banque commerciale et sur les marchés de capitaux. Ses équipes d’experts, présentes dans environ 30 pays, conseillent les clients sur leur développement stratégique en les accompagnant dans le développement et la transformation de leurs activités tout en maximisant leur impact positif. Natixis CIB s’engage sur un alignement de son portefeuille de financements sur une trajectoire de neutralité carbone d’ici 2050 tout en aidant ses clients à réduire l’impact environnemental de leur activité. Natixis CIB fait partie du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire en France à travers les réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne. Elle bénéficie de la puissance financière et des solides notations du Groupe (Standard & Poor's : A+, Moody's : A2, Fitch Ratings: A+, R&I : A+). Poste et missions Vous rejoignez l’équipe Market Stratégy (en salle de marchés) au sein de l'équipe Natixis CIB research, qui recherche un Assistant Stratégie pour un stage de 6 mois à partir de novembre 2026. L'équipe a pour mission de décrypter l’actualité macroéconomique mondiale, d'élaborer des stratégies d'investissement sur les marchés de taux, de devises et d'actions, et de publier quotidiennement des analyses de référence pour orienter nos clients. En collaboration avec votre tuteur, vos missions principales seront : * Assurer le suivi de l'actualité financière et macroéconomique sur les devises des pays du G10 et des marchés émergents ; * Participer activement à la rédaction de nos publications quotidiennes et thématiques ; * Aider à développer des modèles statistiques afin d'optimiser nos stratégies de changes et de taux émergents ; En tant qu’Assistant.e Stratégie, vous participez activement à la chaîne de compétences associant la recherche fondamentale au conseil et à l’analyse des marchés, et contribuez directement au processus d’innovations financières de notre entité. #FinanceTransformative Vous évoluez dans un environnement international et inclusif, favorisant le collaboratif avec des missions concrètes et un impact réel. Nous vous accompagnerons tout au long de votre expérience chez nous pour que vous puissiez apprendre et développer vos compétences en travaillant aux côtés de professionnels expérimentés. Vous avez également la possibilité de vous engager en faveur de la société et de causes qui vous tiennent à cœur via notre fondation d’entreprise. En plus d’une indemnité de stage attractive calculée en fonction de votre formation et de votre niveau d’études, vous bénéficiez du remboursement de votre titre de transport à hauteur de 60 %, d’un jour d’absence autorisé payé pour chaque mois travaillé et de l’accès au restaurant de l’entreprise. Vous pourrez également avoir accès au comité d’entreprise. Profil et compétences requises Étudiant de niveau Bac+ 5, vous préparez un diplôme (universitaire, d’école de commerce ou d’école d’ingénieur), avec une spécialisation en Économétrie. Vous possédez de solides connaissances en macroéconomie et économie internationale (notamment la compréhension du système monétaire). Vous maîtrisez les compétences quantitatives requises (statistiques, économétrie, Machine Learning). Vous maîtrisez les outils informatiques indispensables (Python, VBA, Excel). Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse. Vous avez un excellent relationnel, une très bonne capacité d’écoute, et vous faites preuve de rigueur, de curiosité ainsi que d'esprit d'initiative. And last but not least, you are perfectly fluent in English. Vous serez contacté par l’un de nos recruteurs avant de rencontrer nos experts métier. Un moment d’échange idéal pour mettre en avant votre personnalité ainsi que votre projet.

Description de l'entreprise Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international ! En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ». Poste et missions Au sein du pôle Technologies et Opérations, vous rejoindrez l’équipe RH de BPCE SA, l’organe central du groupe qui définit la politique et les orientations stratégiques du groupe et de chacun des réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne. Vos principales missions seront : * Accompagner les équipes RH au quotidien. * People operations : appuyer les RRH dans leurs réponses aux collaborateurs et dans le pilotage des campagnes RH annuelles (entretiens de carrière, entretiens de performance, etc.). * Projets transverses : participer à la structuration et à la conduite d’une people review. * Accélérer sur l’IA et la data en RH. * Automatisation et IA : aider à la cartographie des process RH pour identifier les endroits où la technologie (automatisation / IA traditionnelle / IA générative / IA agentique) peut aider à nous concentrer sur nos tâches à plus forte valeur ajoutée, participer à la construction de ces cas d’usage via notre IA générative interne. * People analytics : construire des tableaux de bord de suivi des indicateurs clés (entretiens de performance, etc.) et aider au suivi des indicateurs de la feuille de route RH T&O. * Veille et prospective : assurer un suivi des principales transformations du travail et des tendances RH et les traduire en des synthèses facilement restituables et exploitables à la communauté RH. * Animation communauté des stagiaires et alternants : être le premier point de contact de nos emplois jeunes, s’assurer de leur onboarding, faire vivre le calendrier d’animation tout au long de leur parcours chez nous et proposer de nouveaux formats nous permettant de déceler et de fidéliser nos pépites d’aujourd’hui. * Stage de seconde : piloter le dispositif d’accueil des stages de seconde (coordination des animations, pilotage des effectifs, etc.). * Relations écoles : actualiser notre analyse sur notre empreinte avec les écoles cibles que l’on veut animer et proposer des actions pour renforcer nos partenariats avec certaines. Profil et compétences requises Vous préparez un Master dans le cadre d’un stage de fin d’études et êtes intéressé par la data, le product management, le conseil ou des ressources humaines. Vous êtes probablement au bon endroit si vous : * avez le réflexe produit : partir d’un besoin utilisateur pour construire une solution simple et utile, * êtes data-driven et basez vos actions et recommandations qu’après une approche analytique, * vous intéressez aux sujets de transformation, d’organisation, de management et de nouvelles technologies au travers du prisme capital humain, * aimez comprendre les problèmes avant de chercher à les résoudre, * appréciez travailler avec des interlocuteurs variés. Et si vous ne cochez pas toutes les cases ? ce n’est pas grave, un stage est fait pour apprendre avant tout. Ce qui nous intéresse surtout, c’est votre capacité à apprendre et désapprendre, votre esprit critique et envie de comprendre. Informations complémentaires sur le poste Démarrage du stage en janvier 2027 Un environnement reconnu : le pôle Technologies et Opérations est officiellement une Great Place to Work depuis une récente enquête menée en 2026. Une équipe RH au cœur des enjeux de capital humain des populations tech. Une large offre de formation pour monter en compétences rapidement. Un socle technologique attrayant pour ceux voulant monter en compétences sur l’IA, avec notamment notre IA générative interne, Maïa.

Description de l'entreprise Intégrer BPCE Infogérance & Technologies, c’est évoluer au cœur des enjeux IT du 2ᵉ groupe bancaire français 💜💻 Vous voulez participer à des projets informatiques challengeants, au cœur des nouvelles technologies ? Embarquez avec BPCE Infogérance et Technologies et ses 1 750 collaboratrices et collaborateurs passionné·e·s et engagé·e·s, réparti·e·s sur 14 sites en France. 🚀 Notre ambition ? Être garant de la production, de la sécurité et de la qualité de service pour l’ensemble des utilisatrices et utilisateurs du Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif…), piloter l’innovation technologique et imaginer les solutions IT de demain. Notre raison d’être est claire : Construire ensemble la technologie la plus performante, innovante, sûre et utile ! Poste et missions Le service que vous rejoindrez assure le traitement de la paie et prend en charge les demandes ayant trait à l’administration du personnel. Les équipes recherchent leur futur·e gestionnaire ADP Paie dans le cadre d’un CDD de 1 an à Toulouse (Balma). Dès votre arrivée, vous serez accompagné·e par Laurence, Manager de l’équipe Administration Paie pour appréhender notre environnement et les missions qui vous seront confiées : * Gérer la paie, la collecte des éléments nécessaires à l'élaboration des paies et l’établissement des bulletins de salaire, * Assurer la gestion des différentes activités administratives du personnel (durée de travail, congés payés, absences, ancienneté, retraite…), * Animer l’arrivée des nouveaux·elles entrant·es (présentation socle social et outils RH) * Renseigner les appelants (collaborateur·rices, Manager ou Team leaders, front RH) ou les orienter vers la personne ou l’outil approprié, * Traiter certaines demandes des collaborateur·rices, Manager ou Team leaders et front RH * Elaborer les avenants dans le respect de la réglementation et des procédures. * Gérer des projets transverses (en fonction de vos appétences) Profil et compétences requises Si ce défi vous attire, ces compétences sont importantes : * Vous disposez d'un diplôme de niveau Bac + 3 (ou équivalent) spécialisé en gestion de la paie, ou gestion RH, * Vous avez une première expérience en gestion de la paie, incluant la collecte des variables, le contrôle des bulletins et le calcul des soldes de tout compte, * Vous avez une première expérience en administration du personnel et maîtrisez les obligations légales, les taux de cotisations ainsi que la gestion du temps (congés, CET), * Vous savez utiliser avec aisance les logiciels de gestion de la paie ou SIRH, la pratique du logiciel GXP ou Décidium étant un véritable atout, * Vous savez manipuler et optimiser vos suivis de données grâce à une bonne maîtrise d'Excel, * Vous avez une forte capacité de rigueur, d'organisation et de précision dans le traitement et le contrôle des données de paie, * Vous avez une forte capacité d'adaptation relationnelle pour adapter votre discours à des interlocuteur·rices varié·es, * Vous êtes doté·e d'un excellent sens du contact et orienté·e « service clients » afin d'assurer un suivi fluide et de répondre efficacement aux questions des collaborateur·rices. * Vous êtes reconnu·e pour vos qualités de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, Vous ne maîtrisez pas toutes ces compétences / connaissances mais vous êtes motivé·e ? Rejoignez-nous, nous saurons vous accompagner ! 👋Nous rejoindre, c’est aussi intégrer la culture BPCE-IT ! Une culture vivante qui s’incarne dans nos engagements en tant qu’employeur, dans la mobilisation de nos équipes, et dans une vision humaine de la technologie, où chacune et chacun peut évoluer, s’impliquer et s’épanouir ☀️ : * Large choix de formations et nouvelles méthodes de travail * Accompagnement professionnel, possibilités de mobilité et ouverture internationale Vous doutez encore ? 🍒 on the cake ! - Code and Cash : Rémunération fixe et variable individuel - Save Now, Compile Later : Prime d’intéressement liée à la performance de l’entreprise - Tab to Eat : Carte Tickets Restaurant, prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur - Ctrl+S for your Future : Compte Epargne Temps - Debugging your Benefits : Avantages Comité Social et Economique - Home is Your First Network : Politique familiale (complément familial, frais de garde...) - Shift + Home : Jusqu’à 10 jours de télétravail / mois avec une indemnité forfaitaire - Your Tech needs a Break : 29 jours de congés et jusqu’à 16 jours de RTT par an - 404 stress not found : Une politique Qualité de Vie et Conditions de Travail - Ping 100% Good Vibes : Labellisé Great Place to Work 2026 - Rebooting the World : Des engagements RSE (journée solidarité, simulateur d’empreinte carbone...) - Ctrl + Alt + Travel : 80 % de prise en charge de votre abonnement de transport en commun ou forfait mobilité durable pour les modes de transport green. Déroulement de nos entretiens : - Premier échange téléphonique de 30' avec le Responsable Recrutement afin de faire connaissance et vous présenter le contexte de l’entreprise. - Entretien RH avec le Responsable Recrutement, pour bien comprendre votre projet et confirmer l'adéquation de votre profil avec le poste. - Entretien technique et opérationnel, en distanciel ou sur site, afin de vous présenter l’équipe et vous détailler les missions. Ce process peut être amené à évoluer en fonction du poste et de l'équipe. 💌 Dans le cadre de nos engagements en faveur de l’inclusion et de la diversité, n’hésitez pas à nous solliciter si vous avez besoin d’un aménagement de poste.

Notre activité BPCE Solutions immobilières, société de conseil en immobilier est filiale du Groupe BPCE, second groupe bancaire français comptant plus de 100 000 collaborateurs. Cultivant une forte proximité avec ses clients, BPCE Solutions immobilières est un acteur majeur du conseil en immobilier qui offre une gamme complète de prestations incluant l’expertise, le conseil et la commercialisation de biens résidentiels et tertiaires. Vos missions au sein de l’équipe Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de reporting et projets RH en CDI à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous assurez la production et l’analyse des données RH nécessaires au pilotage de l'activité, ainsi que l'administration des outils RH. Vous contribuez activement à la fiabilisation des données, au respect des obligations réglementaires et au bon déroulement des campagnes RH. Vos missions principales consisteront à : 1. Reporting RH, pilotage de la donnée et obligation réglementaire En véritable expert de la donnée RH, vous aurez en charge de : • Produire, consolider et analyser les reportings RH récurrents (effectifs, gestion des temps, masse salariale, absentéisme, etc.). • Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs clés de performance RH. • Réaliser les extractions et le traitement des données issues de l’outil de paie ADP, de Business Objects (BO) et des autres outils RH. • Produire et rédiger les rapports et documents réglementaires obligatoires : Bilan Social, Index Égalité F/H, BDESE, PAPRIPACT… • Préparer les données pour les consultations obligatoires du CSE (rapport sur les orientations stratégiques, rapport sur la politique sociale, etc.). • Apporter votre analyse et aide à la décision : analyser les écarts, identifier les tendances et formuler des recommandations stratégiques pour la DRH et les managers. 2. Outils RH et pilotage des Campagnes RH Vous assurez le bon fonctionnement des outils RH et coordonnez les principales campagnes annuelles : • Campagnes de Rémunération : Piloter et analyser la campagne annuelle de révision salariale (paramétrage de l'outil, consolidation des propositions des managers, élaboration des supports…). • Campagnes d’entretiens : Piloter le lancement et le suivi des campagnes d'entretiens (annuels, professionnels) sur LinkRH, en lien étroit avec le SIRH Groupe et les Responsables RH (ouverture de la campagne, paramétrage, relances, consolidation ….) • Gestion de l'outil de notes de frais : Assurer le paramétrage de l'outil (mise à jour des barèmes kilométriques, règles de remboursement, etc.) et veiller à la bonne intégration des données avec le service comptabilité. 3. Gestion de Projets RH • Projets transverses : Contribuer à divers projets RH selon l’actualité Groupe, réglementaire ou propre à l'entreprise. Vos atouts pour réussir • Formation : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure (Bac +5) avec une spécialisation en Ressources Humaines (idéalement Master SIRH) ou Contrôle de Gestion Sociale • Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire • Compétences techniques indispensables : o Maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules complexes, recherchev…) o La connaissance d'un outil de requêtage comme Business Objects (BO) et d’un outil de paie/SIRH (notamment ADP) est fortement appréciée. • Soft skills : o Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse. o Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec méthode. o Excellent relationnel, autonomie, réactivité et fort sens du service. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre BPCE Solutions immobilières, c'est intégrer une entreprise dynamique où le bien-être et le développement de nos collaborateurs sont au cœur de nos priorités. Nous rejoindre, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages : 🚝 Remboursement de 75% de l’abonnement de transport 🍽 Tickets restaurants pris en charge à 60% 💻 Télétravail possible avec subvention et équipement 🎟 Accès à toutes les prestations de notre CSE : participations aux séjours et aux frais sportifs, billetterie à tarifs préférentiels, carte cadeau évènements, etc. ✨ Des locaux collaboratifs 🎨 Une politique handicap attractive 👥 Une politique Health & Care complète (accompagnement pour les salariés aidants, assistance sociale, assistance renforcée, etc.) 🏳️‍🌈 Un engagement en matière de diversité et d’inclusion Pourquoi nous rejoindre ? Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs * Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) * Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux * Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. * En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : o 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours o 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique o 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail … NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera : * 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations * 1 à 2 entretiens métiers A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail. En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...